Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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CPF 2026 : un droit toujours existant, mais de plus en plus difficile à exercer.
En 2026, le CPF (Compte Personnel de Formation) n’est plus un droit librement mobilisable : il est payant, plafonné et de plus en plus conditionné. Quand se former implique désormais un effort financier personnel et un recours quasi obligatoire à l’employeur, l’égalité d’accès recule. La formation professionnelle doit rester un droit effectif pour tous les salariés, pas un outil réservé à ceux qui peuvent payer ou négocier.
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MasterTech : Suppression des RTT : une décision illégitime
Grenoble, 18 décembre 2025 — La Cfdt interpelle la direction après l’annonce faite à plusieurs salariés de l’usine Mastertech de la suppression progressive de jours supplémentaires de réduction du temps de travail (RTT), un avantage accordé depuis plusieurs années et jamais remis en question jusqu’ici.
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UNIFY : protéger la santé, reconnaître l’engagement, soutenir le pouvoir d’achat
En raison de son périmètre et de la complexité de son déploiement, le projet Unify appelle une vigilance accrue de la part de la direction.
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SF Gardy : Calcul prime d’ancienneté
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Part employeur sur le plateau repas, Grenoble se mobilise !
La part employeur sur le plateau repas est passée de 50% à 30%
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Cadeaux & invitations : L’essentiel à savoir pour les cadres en 2026.
La Cfdt Cadres peut vous apporter un décryptage rapide des règles 2026 par pays, vous aider à trancher les situations délicates, vous soutenir en cas de désaccord ou de pression, et vous offrir un appui confidentiel pour sécuriser vos décisions et protéger votre responsabilité.
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SESF : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin
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Maintien dans l’emploi : agir ensemble, garantir les droits de chaque salarié !
Le maintien dans l’emploi repose sur un dialogue constant entre l’employeur, les professionnels du maintien et le salarié, chacun jouant un rôle clé pour anticiper et adapter les conditions de travail. La coopération et la communication sont essentielles pour prévenir la désinsertion professionnelle et garantir un retour réussi après un arrêt maladie.
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Gardez la maîtrise de vos objectifs : pour une performance qui respecte votre qualité de vie
Prenez le contrôle de vos objectifs professionnels pour qu’ils deviennent des leviers de développement, et non des contraintes, en préservant votre qualité de vie et en vous appuyant sur l’accompagnement de la CFDT.