Le dialogue social ne doit plus être optionnel
Pendant des mois (des années), la direction a parlé intelligence artificielle et environnement (communication externe parfaite !) en faisant fi du dialogue social (quasi absent, voire à la limite de l’entrave syndicale).
– Lors de la présentation en CSEc de Nadia (coach IA pour le développement du leadership), la CFDT a dénoncé l’intégration d’outils d’intelligence artificielle sans consultation préalable des organisations syndicales.
– Quant au sujet de l’environnement, la CFDT avait plusieurs fois interpelé la Direction, qui fermait la porte à tout questionnement trop « politiquement incorrect » et qui refusait la création d’une Commission Environnement. Voir notre précédent article
Mais enfin, le vent semble tourner !
Objectif : inscrire l’IA et l’environnement dans un cadre de dialogue social structuré.
Ce que la direction met sur la table
Intégration de ces sujets dans des accords et dans les informations/consultations telles que les orientations stratégiques, la politique sociale, et les projets ayant un impact significatif sur l’emploi ou la formation.
La création d’une Commission Intelligence Artificielle, chargée de suivre les projets en cours et à venir et d’évaluer les outils déjà déployés a été annoncée, ainsi que la création d’une Commission Environnement au niveau du Groupe.
Les points clé pour la CFDT
Intelligence artificielle
– Évaluation obligatoire des impacts sur l’emploi, les compétences, la charge mentale
– Aucune décision automatisée sans contrôle humain
– Transparence sur les algorithmes RH
– Interdiction des outils de surveillance intrusive
– Droit à un recours humain pour chaque salarié
-Transparence sur les risques (data, légal et cybersécurité)
Environnement
– Anticipation réelle des impacts sur l’emploi.
– Transparence sur les choix stratégiques
– Mesures concrètes d’accompagnement des salariés
– Pas de transition écologique sans justice sociale