Compétences et formation : comment utiliser vos droits à la formation. Quelques bonnes question à se poser.
Avez-vous le bon ensemble de compétences pour construire une carrière durable ? Une carrière durable signifie développer des compétences pour aujourd’hui et demain, en élargissant vos compétences grâce à des expériences dans différents contextes pour augmenter votre impact (souffle) et approfondir votre expertise (profondeur), pour vos rôles actuels et futurs.
Quand et comment exprimer vos droits à la formation?
Informez-vous en consultant le « Support@Schneider ».Un entretien de développement doit avoir lieu tous les 2 ans, avec un bilan la 6ème année entre le collaborateur et le manager. Ils permettent de mieux définir son projet professionnel en accord avec ses aspirations d’évolution et les besoins de l’entreprise.
Préparez votre projet professionnel pour argumenter vos demandes de formations et assurez vous d’être en phase avec les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Interrogez votre manager et RH sur les postes et besoins à venir.
Avec « Mon Compte Formation CPF » 2 possibilités d’utilisation : avec un cofinancement Schneider (voir le catalogue) ou directement de votre propre initiative.
En général chaque année votre compte formation s’enrichit de 500 € dans la limite de 5000 €.
Vous trouverez plus de détails dans le dossier en téléchargement. Bonne lecture !