Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Vous passez cadre : le STIP, comment ça marche?
Si vous passez cadre en application de la nouvelle convention collective nationale, vous allez bénéficier d’un « Stip », un complément de rémunération dont le montant varie chaque année, autour d’une « cible » (un certain pourcentage de votre salaire). Le STIP mini est de 3%; appliqué aux résultats de 2024, vous le toucherez en avril 2025; et ensuite, chaque année à cette date. Le STIP est censé être un système de motivation sur objectifs : si les objectifs sont atteints, vous avez la « cible »; s’ils sont dépassés, vous pouvez toucher jusqu’à deux fois la cible; si aucun objectif n’est atteint, vous pouvez ne rien toucher du tout. Ces objectifs sont collectifs d’une part (les résultats de Schneider), individuels d’autre part (selon l’évaluation de votre manager). Depuis plusieurs années, la direction tord le bras au système, en changeant les objectifs en cours de route, de façon à finalement distribuer exactement ce qu’elle souhaite – et de moins en moins. Cela a généré beaucoup de frustrations, de déception, d’incompréhension – et finalement, de démotivation. Nota : il existe aussi un « LTIP », système de bonus réservé aux dirigeants; un « complément de rémunération » équivalent à 300 million d’euro par an au total. Alors, si votre Stip vous […]
-
Classification
Fiches emplois et réalité, entre attentes et déceptions
-
Vous n’êtes plus cadre : n’hésitez pas à solliciter vos élus Cfdt
Même si votre salaire n’est pas impacté, cette nouvelle vous a probablement touché plus personnellement. N’hésitez pas en en discuter avec vos élus Cfdt, surtout si vous le vivez mal. Cette situation inédite ne doit pas vous paralyser; le collectif peut vous aider à envisager la pousuite de votre carrière; possiblement, vers un nouvel emploi classé cadre.
-
ELECTIONS SEEF Mâcon
Bonjour, Du 27 au 30 novembre prochains auront lieu les élections professionnelles où chaque salarié sera amené à élire et pour une durée de 4 ans ses représentants syndicaux. Parce que vous êtes tous concernés, votre choix et votre participation sont essentiels pour construire demain et agir au quotidien. Pour la Cfdt, nous reviendrons seulement sur quelques points qui nous semblent importants à évoquer à l’aube de ces élections.
-
Vous n’avez pas encore eu la classification de votre emploi? Vous auriez dû!
La direction avait prévu de finaliser le processus au 15 novembre; mais apparemment, de nombreux salariés n’ont pas encore été informés de la classification de leur emploi dans la nouvelle convention collective. C’est votre cas? Rapprochez-vous de vos représentants Cfdt pour interpeler la direction et sortir de cette situation inconfortable.
-
Vous passez cadre, quel est votre nouveau grade?
Avant de signer votre avenant confirmant votre passage au statut cadre, la Cfdt vous conseille de bien faire préciser quel est le grade attribué par la fonction RH à votre emploi. En effet, ce grade va déterminer l’espace de salaire dans lequel vous allez vous situer – qui pourrait être limitant. N’hésitez pas à sollicitez vos élus Cfdt pour toute question sur ce point.
-
La Cfdt se prononce contre les nouvelles modalités d’évaluation de la performance
Consultée sur ce projet au dernier CSE central, la Cfdt a rendu un avis défavorable. L’évaluation de la performance individuelle est un point qui ne fonctionne pas bien. Pour trop de salariés, l’EAA est vécu comme une routine contraignante, sans rapport avec l’activité réelle, et finalement sans signification claire et sans résultat. Au fil des années, ce rendez-vous est souvent perçu comme une perte de temps, avec le risque d’être mal noté toujours présent. Le Stip des cadres est lié à cette évaluation, mais comme finalement la direction lui tord le bras comme elle l’entend pour distribuer exactement ce qu’elle souhaite, ce système est déconsidéré; et ne gènère plus que de la démotivation. Pour la Cfdt, passer de quatre niveaux à trois est un rafistolage qui ne change rien sur le fond. La direction devrait revoir ce système en profondeur, en particulier pour mieux identifier les performances collectives, et éviter les annonces non suivies d’effets.
-
Bornes de recharge : Schneider préserve la production aux Agriers
Schneider maintient ses perspectives de ventes, et la production aux Agriers Le marché des bornes de recharge est difficile pour Schneider en 2023, comme pour beaucoup de nos concurrents. Si la fin d’année s’annonce en progrès, les ventes ne permettront pas de saturer les lignes industrielles installées aux Agriers et à Riga. Dans ce contexte, la direction de Schneider a décidé de suspendre l’activité d’au moins une ligne à Riga; et de confier 90% des volumes aux Agriers. Cette décision a été partagée au cours du CSE Central extraordinaire du 15 novembre. Vos élus Cfdt sont satisfaits de cette décision, et restent attentifs au développement de ce marché très volatile. Ces bornes étant essentiellement destinées à l’Europe de l’ouest, il est logique de privilégier le site des Agriers. Ce raisonnement pourrait d’ailleurs être repris pour d’autres productions : la Cfdt y reviendra prochainement. La direction confirme l’importance stratégique de ce marché pour Schneider La direction a présenté une nouvelle organisation pour renforcer la dynamique commerciale et relancer les ventes. Elle a également annoncé le lancement d’une offre de borne en charge rapide (courant continu). Les élus avaient pointé à plusieurs reprises, le risque pour Schneider d’ignorer délibérément cette technologie : […]
-
Réorganisation du SERE en France : la Cfdt se prononce pour le projet
La réorganisation des services SERE en France a été débattue au CSE central le 15 novembre; vos élus Cfdt se sont prononcés pour cette transformation.
-
Super nouvelle pour cette fin d’année
Attribution exceptionnelle d’un chèque cadeau de fin d’année de 150 € À la suite des présentation des budgets prévisionnels 2023 des activités sociales et culturelles du CSE, il a été proposé de distribuer à l’ensemble des ouvrants droit du CSE ACS RP, un chèque cadeau de 150 € La CFDT a voté favorablement. Vous recevrez donc automatiquement, très prochainement un mail vous communiquant les modalités pour l’utilisation. Faites vous plaisir !