Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Cadeaux & invitations : L’essentiel à savoir pour les cadres en 2026.
La Cfdt Cadres peut vous apporter un décryptage rapide des règles 2026 par pays, vous aider à trancher les situations délicates, vous soutenir en cas de désaccord ou de pression, et vous offrir un appui confidentiel pour sécuriser vos décisions et protéger votre responsabilité.
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SESF : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin
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Maintien dans l’emploi : agir ensemble, garantir les droits de chaque salarié !
Le maintien dans l’emploi repose sur un dialogue constant entre l’employeur, les professionnels du maintien et le salarié, chacun jouant un rôle clé pour anticiper et adapter les conditions de travail. La coopération et la communication sont essentielles pour prévenir la désinsertion professionnelle et garantir un retour réussi après un arrêt maladie.
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Gardez la maîtrise de vos objectifs : pour une performance qui respecte votre qualité de vie
Prenez le contrôle de vos objectifs professionnels pour qu’ils deviennent des leviers de développement, et non des contraintes, en préservant votre qualité de vie et en vous appuyant sur l’accompagnement de la CFDT.
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Connaître ses droits, c’est se protéger !
Travailler en entreprise, c’est aussi en connaître les règles
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SEEF MACON : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin
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SEEF MACON : NAO 2026
Les revendications Cfdt sont-elles entendues par notre direction ?
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SEI-SEF : NAO 2026 – Mesures annexes
SEI – SEF : DemandeS CFDT – Répartition 1% en AG et 0,9% en AI – Une Augmentation Générale pour tous : Cadres et non Cadres – Revalorisation des primes d’équipes à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes – Revalorisation et Harmonisation des primes CRM (pour Vendeurs) – Revalorisation des primes Panier – Tickets restaurants : Passage à 12,10€ – Indemnité Télétravail : Passage à 2,70 € par jour – Réévaluation du Barème kilométrique / Véhicules thermiques – Baisse du prix par kwh pour véhicules électriques (actuellement 0,40€) Proposition de la direction sei-SEF sur les Mesures annexes NON CADRE – 1% en Augmentation Générale avec un plancher de 28€ – 0,9% en Augmentation Individuelle – 0,1 % égalité H/F CADRE – 1,9% en Augmentation Individuelle Revalorisations de : – Primes d’équipes de conditions de travail (hors astreintes) : +1 % – Prime Panier : passage à 6€ – Tickets restaurants : passage à 10,80€ A titre expérimental du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 : Proposition de la direction d’aligner les plafonds de remboursements des repas du soir au midi pour les repas individuels en cas de déplacement professionnel. Les OS doivent se prononcer lundi 26 janvier au […]
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NAO 2026 – LA CFDT EST SIGNATAIRE
enveloppe territoire france –1,9% de la masse salariale –0,1% pour égalité Hommes/Femmes + l’augmentation de la valeur du point de la prime d’ancienneté : Groupe 1 * Groupe 2 ** 7,30 € 7,00 € * ensemble des sociétés du groupe Schneider Electric France ** SEEF, SA3I,SE Aubenas (Plus que 2 groupes au 1er janvier 2026 comme prévu dans l’accord socle NCCM 2023) La direction s’engage également à l’ouverture de discussions sur le montant des frais de restauration et sur la cotisation concernant le PERO (Retraite supplémentaire). Bien que peu enthousiaste par cette dernière et ultime proposition de la direction, la CFDT a décidé de signer l’accord NAO 2026 dans l’unique objectif de : -Maximiser les augmentations collectives -Assurer un minimum de reconnaissance aux salariés qui contribuent chaque jour aux résultats de l’entreprise Mais cela ne s’arrête pas là, La CFDT continue à mettre la pression sur la direction en négociation locale pour obtenir des augmentations sur les mesures annexes.
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SF Gardy : NAO 2026
Les revendications Cfdt sont-elles entendues par notre direction ?