Toutes les actualités Schneider

Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !

Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.

  • Rémunération

    NAO 2025 NEWLOG

    Revendications de la CFDT Newlog sur la répartition de l’enveloppe et les mesures annexes

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  • Rémunération

    NAO 2025 SEI SEF (suite et Fin) Erratum

    – Enveloppe globale de 2,3 % avec un plancher mini de 38€ (sur AG)   – Pour les non-cadres : AG : 1,5% et AI : 0,8%   – Pour les cadres : AI de 2,3% – Revalorisation des primes d’équipe et primes de nuit de 3%  – Revalorisation des primes d’astreintes de 2% – Revalorisation des tickets restaurants à hauteur de 10,5€ – Médailles du travail revalorisées comme suit : Toutes les autres demandes sont rejetées ! Et avec une enveloppe globale de 2,5% cela aurait permis de récompenser d’avantage de salariés ! Les % d’évolution restent les mêmes et certaines valeurs évoluent comme suit :

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  • Évolution professionnelle

    Évaluation de la performance et le graal du feedback ? …notre avis

    L’évaluation de la performance individuelle permet d'identifier vos axes d’amélioration et de mettre en valeur vos réussites. Cet entretien, organisé chaque année, repose sur une triple approche : votre autoévaluation, l’appréciation de votre manager et des feedbacks collectés auprès de vos collègues. La CFDT vous livre des conseils pratiques pour recueillir des feedbacks positifs et valoriser votre performance.

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  • Rémunération

    NAO 2025 SEI SEF

    Le 14 janvier, La CFDT SEI SEF a fait ses propositions de mesures annexes qui viendraient compléter l’enveloppe globale Groupe. – Répartition de l’enveloppe avec un plancher mini de 70€   -pour les non-cadre : AG : 1,5% et AI : 0,8%     -pour les cadres  AG : 1% et AI: 1,3% – Revalorisation des primes d’équipe et de nuit  à hauteur du % de l’AG – Revalorisation des primes d’astreintes  – Revalorisation des primes paniers – Revalorisation des tickets restaurants à 12€ – Restaurant d’entreprise : réévaluation de la prise en charge employeur  – Revalorisation de l’indemnité journalière du télétravail à 3 € – Revalorisation  de la prime CRM (pour vendeurs) à 6,25% du salaire de base – Réévaluation du guide voyageur : Indemnité kilométriques, repas, hôtels etc.  – Forfait mobilité durable 2 roues : +20€ / Kit et +20€ / entretien (soit 2×60€) – Mise en place du congé menstruel : 2 jours par mois Prochaine réunion le 22 janvier pour SEI-SEF

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  • Rémunération

    NAO 2025 LA CFDT A DIT NON !

    La Cfdt ne sera pas signataire de l’accord groupe NAO 2025, considérant qu’il n’est pas à la hauteur des résultats obtenus par l’entreprise et à peine au niveau de l’inflation. Nous estimons qu’un accord doit refléter les efforts et les contributions des salariés. Il est essentiel d’obtenir une reconnaissance équitable et valoriser le travail de chacun.

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  • Grenoble

    Grenoble : vos retours sur l’enquête Activités Sociales et Culturelles

    Merci à toutes les personnes ayant participé à cette enquête recensant vos avis et vos attentes concernant les activités sociales et culturelles. Dans le fichier joint, vous trouverez une synthèse de vos retours.

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  • Grenoble

    CSE Grenoble : Pensez à vos Chèques-Vacances 2025 😎

    😉 bon plan pour votre pouvoir d'achat 😉

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  • NAO SFG 2025

    Une intersyndicale dans l’intérêt de tous

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  • Rémunération

    Lettre ouverte à M Laurent BATAILLE

    Objet : NAO 2025

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