La santé, c’est le plus important! Chez Schneider Electric, deux organisations y sont consacrées : la mutuelle d’entreprise d’une part, et la prévoyance gros risque d’autre part. Ces deux organisations, financées par l’entreprise à 55% pour la MESE, et 75% pour Klésia, sont obligatoires pour tous les salariés. La Cfdt vous donne toutes les informations utiles dans le dossier ci-dessous; et pour toute question, n’hésitez pas à joindre les experts Cfdt!