(QVCT/Handicap/Santé)

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👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption. Ce qu’il faut retenir ⬛ Un droit pour chaque parent ⬛ Un objectif simple Attention à l’indemnisation Le congé est indemnisé mais pas à 100 % : Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser. Les règles pratiques ⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. ⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption. ⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance. Quelle position pour la CFDT ? Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive. Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous. Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité. Ce que la CFDT propose Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets : ⬛ Réduire […]

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