À l’approche des prochaines NAO, l’heure est venue de faire le point sur les différents dispositifs qui permettent – ou devraient permettre – aux salariés de bénéficier de la croissance de Schneider. Les règles du STIP et du SIP sont démotivantes, mais elles ont au moins le mérite d'être claires. Pour ce qui est des actions gratuites (LTIP), c’est une autre histoire. La CFDT demande à la Direction de démystifier les règles de calcul des actions gratuites, mais souhaite surtout plus d’équité dans la répartition de la valeur créée par les salariés. Afin que chacun sache réellement à quoi s’attendre lors des prochaines négociations.

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