La CFDT demande des mesures beaucoup plus engageantes, permettant un réel accompagnement
La journée de solidarité A été mise en place par le gouvernement en 2004 pour financer la dépendance en France. En contrepartie de 7 heures travaillées mais non rémunérées, les employeurs versent une contribution à l’Etat. En 2008, la loi assouplit les modalités de fixation du jour de solidarité. La journée de solidarité n’est plus obligatoirement fixée le lundi de Pentecôte, qui est redevenu férié. Les modalités peuvent être fixées par accord dans les entreprises, après négociation. Schneider Electric refuse de revoir sa position et impose le lundi de Pentecôte comme jour de solidarité, sans motiver sa position (sauf dans certaines filiales)
Alors que Schneider Electric communiquait largement à l’externe sur ses engagements environnementaux et sur son orientation en matière d’intelligence artificielle, aucun cadre interne de dialogue social ne permettait d’aborder ces sujets de manière approfondie.
Réorganisation oui… Mais pas sans garanties ni transparence ! Lors du dernier CSE de Mai, la direction a présenté la nouvelle organisation du service Navy avec pour objectif affiché d’améliorer l’efficacité et d’accompagner la croissance. Cette transformation prévoit notamment une séparation entre les flux et les projets, ainsi que la création de nouveaux rôles et l’évolution de nombreux postes. Si cette réorganisation peut répondre à des enjeux business, elle soulève néanmoins des inquiétudes légitimes sur le terrain. … /… Premier engagement de la direction Face aux interventions des élus, la CFDT a obtenu un premier engagement de la direction : la réalisation d’une étude d’impact et un retour rapide au prochain CSE. « Lire la suite dans notre Tract »
Face à des demandes émanant de l'entreprise durant votre arrêt maladie, comment réagir ? Quels sont les risques encourus à répondre ou à refuser ?
Depuis quelques mois, suite au passage de la flotte de véhicule à 100% électrique, de nombreux salariés sont confrontés à des conditions de renouvellement et de choix de leur véhicule de fonction (VLLD) qui restent discutables
Partout en France et dans tous les métiers, vos collègues vous représentent auprès de la direction
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