Santé mentale : entre les intentions et la réalité du terrain Schneider Electric rappelle régulièrement l’importance de prendre soin de sa santé mentale et met en avant la prévention, l’écoute et l’accompagnement. Mais entre les intentions affichées et la réalité du terrain, l’écart peut être important. Surcharge de travail, sous-effectifs, transformations successives, organisations complexes ou pression sur les résultats continuent de fragiliser les salariés et Schneider Electric ne met pas les moyens à la hauteur des ambitions affichées. Agir concrètement pour accompagner les salariés Pour la CFDT, la prévention doit avant tout se traduire par des actions concrètes sur les conditions et l’organisation du travail. Mais lorsque les salariés traversent une période difficile, nous souhaitons aussi les aider à trouver des solutions et des dispositifs d’accompagnement. C’est notamment le cas du coaching proposé par le CSE de Grenoble, que la CFDT a mis en place et défendu depuis plusieurs années. Le coaching du CSE : un dispositif utile mais encore trop peu connu Ce service( accessible dans l’onglet « Services aux salariés » du site internet du CSE) permet d’accompagner les salariés à certains moments de leur vie professionnelle ou personnelle. Pourtant, ce service reste encore peu connu. Les 3 premières séances […]

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