Actualités Schneider Territoire France
-
AGIRC ARRCO : Evolution du taux des cotisations
Pourquoi ce changement ? Par suite d’un redressement fiscal la direction doit faire évoluer les cotisations AGIRC ARRCO de la tranche 2. (correspond aux salaires bruts compris entre 1 et 8 PASS) Légalement les cotisations sont réparties ainsi : 40% salarié et 60% employeur. Chez SEI/SEF nous sommes à 37,5% salarié et 62,5% employeur. (Ces taux sont issus de négociations de 1995). L’Urssaf considère donc qu’il y a un avantage en nature. Lire la suite dans le tract …
-
PEG : Augmentation abondement
Suite à la dernière réunion de négociation de ce jour concernant l’évolution de l’abondement sur le PEG, la Cfdt vous annonce que la dernière proposition de la direction est de : 1 800 € d’abondement maxi Autre point positif : l’attribution de l’abondement de 100% sur les 1 100 premiers €, qui était une demande et une priorité pour la Cfdt. Nous vous expliquerons bien évidemment en détail et au moment voulu comment aller récupérer un maximum d’abondement et quels sont les fonds à utiliser, vos élus Cfdt toujours disponible pour vous aider
-
Bornes Electriques : JV ou j’y vais pas…
La Hollande, un pays magnifique épris de liberté, un paradis fiscal … Cependant, êtes-vous prêts à embarquer sur le bateau Schneider-Charge ?
ACTUALITÉS DES ÉTABLISSEMENTS ET FILIALES
-
Eckardt : Rémunération pendant votre Activité Partielle
Négociation liée aux conditions de rémunérations pendant l’activité partielle La loi prévoit une indemnisation légale de l’activité partielle à hauteur de 60% du salaire brut. La Cfdt a demandé à la direction de faire un effort car l’application du taux légal de 60% serait une catastrophe pour les salariés. La Cfdt a rappelé que durant les périodes de chômage partiel précédentes (crise COVID etc …) cette indemnisation était de 78 % du salaire brut total et a donc demandé l’application de ce même taux . suite dans le tract…
-
ATTENTION CONTRÔLES : TESTS DROGUES & ALCOOLS sur le site 38LL (Le FONTANIL)
Lors du Comité Social et Economique (CSE) d’octobre, la direction de 38LL a présenté le processus concernant les tests drogues & alcools. Ces tests pourront être effectués de façon aléatoire auprès de l’ensemble des collaborateurs Schneider et intérimaires. Un autre process est prévu pour les prestataires et intervenants extérieurs. Ils seront prioritairement effectués sur des salariés occupant des postes à risques (titulaire d’une habilitation électrique et/ou d’une autorisation de conduite : pont, palan, chariot élévateur, gerbeur, nacelle) mais pas que. Tout état suspect, poste à risque ou pas, pourra faire l’objet d’un dépistage. Le test sera réalisé par un encadrant formé et habilité accompagné d’un témoin, de préférence membre de la CSSCT, également formé au dépistage. Si le salarié refuse de se soumettre au test, il sera considéré comme positif. En cas de doute, il peut y en avoir un deuxième voire une contre-expertise réalisée par un laboratoire extérieur à la demande du salarié et aux frais de Schneider. Les sanctions encourues sont : Au bout de 5 jours, le collaborateur aura un entretien préalable à sanction avec une visite médicale lui indiquant si ce dernier reprend sur son poste ou un autre. Pour information : pour un fumeur occasionnel la présence […]
-
Réduction des coûts, coûte que coûte : la suite…
compétitivité et empreinte carbone
Votre rubrique « Mon Emploi »
La CFDT, un collectif de salariés proches de vous !
Partout en France et dans tous les métiers, vos collègues vous représentent auprès de la direction