Actualités Schneider Territoire France

ACTUALITÉS DES ÉTABLISSEMENTS ET FILIALES

  • SFG

    BOURGOGNE FRANCHE-COMTE – MOBILISATION INTERSYNDICALE – JEUDI 5 NOVEMBRE 2026

    Pour défendre nos droits, nos salaires, notre protection sociale et nos emplois, le 5 novembre 2026 TOUTES ET TOUS DANS LA RUE Chalon sur Saône | Maison des syndicatsDépart du cortège : 14h30 Le Creusot | Devant l’AltoDépart du cortège : 10h00 Mâcon | Place des cordeliersDépart du cortège : 10h00

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  • Grenoble

    Grenoble : CCMI 2027

    DES AIDES CCMI POURRAIENT DISPARAITRE EN 2027 Plusieurs salariés nous ont alertés après avoir reçu un courrier de la Caisse de Compensation de la Métallurgie de l’Isère (CCMI) indiquant qu’ils ne pourraient plus bénéficier de ses prestations, l’adhésion de Schneider n’ayant pas été reconduite pour 2027. Quel impact pour les salariés ? Pour les familles concernées, les conséquences peuvent être très concrètes. La CCMI propose notamment : Pour une famille remplissant les conditions avec deux enfants, le supplément familial peut par exemple représenter 864 € sur une année complète. La CCMI est un dispositif de solidarité destiné aux salariés des entreprises de la métallurgie de l’Isère adhérentes. Les prestations sont attribuées sous conditions. À ce stade, les motivations de la décision de Schneider Electric et l’existence éventuelle de mesures compensatoires restent à clarifier. Pour la CFDT, la disparition de l’adhésion ne doit pas se traduire par une perte brutale de pouvoir d’achat pour les familles actuellement bénéficiaires. Si le retrait est confirmé, nous demandons qu’une solution soit recherchée pour maintenir un niveau de soutien équivalent. ⚠️ La CFDT demande à la direction de confirmer la non-reconduction pour 2027 et d’en expliquer les raisons. ⚠️ La CFDT demande dans un second […]

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  • Beaumont-le Roger

    Beaumont le Roger – Des Mesures d’accompagnements Insuffisantes

    Réunion du 21 Octobre – Mesures d’accompagnement de la mobilité La Direction maintient à ce stade ses positions. Les mesures d’accompagnement restent insuffisantes au regard des impacts réels du transfert vers Évreux. Pour la CFDT, le principe être clair : Une décision de l’entreprise ne doit pas entraîner une perte financière pour les salariés concernés. Ce n’est pas aux salariés de payer le prix du déménagement ! La CFDT à proposé avec les autres organisations syndicales :

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La CFDT, un collectif de salariés proches de vous !

Partout en France et dans tous les métiers, vos collègues vous représentent auprès de la direction