Toutes les actualités Schneider territoire France
Les articles « Territoires France » concernent plusieurs localités : généralement les établissement SEI-SEF, ou le groupe entier avec les filiales.
Bonne lecture!
-
Intérimaires formateurs : une dérive préoccupante à MasterTech
Quand l'intérim devient la solution à un manque d'effectifs permanents
-
Cfdt Grenoble : agir, informer sur les Activités Sociales et Culturelles
Tout au long de l'année, vos élus et militants CFDT engagés au sein du CSE participent activement à la gestion et au développement des activités sociales et culturelles. Retrouvez diverses informations sur les dispositifs, avantages et services auxquels vous avez droit.
-
Astuce pour avoir 1 CP en plus !
Si vous posez tous les jours de la semaine précédent le samedi 15 Août, 1 jour de CP supplémentaire vous sera crédité !
-
2026, l’année où les salaires sortent de l’ombre.
À partir de 2026, la transparence salariale devient une obligation légale. Une avancée majeure pour l’égalité et la justice dans le monde du travail ! Chaque salarié pourra accéder à des informations claires sur les rémunérations, favorisant la réduction des écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes. La CFDT approuve cette évolution mais reste mobilisée afin que cette transparence soit synonyme d’équité et de reconnaissance pour toutes et tous.
-
Parents d’enfants gravement malades ou handicapés : un nouveau droit à connaître
Une évolution importante du droit du travail renforce l'accompagnement des parents d'enfants gravement malades ou handicapés. La Cfdt a vérifié ce qui existe déjà chez Schneider Electric et les questions qui restent en attente de réponse.
-
Beamy : surveiller les outils… ou le travail ?
En CSEc, la Direction a présenté Beamy, une plateforme destinée à recenser, analyser et surveiller les applications informatiques à usage professionnel, qui ne figurent pas dans le catalogue officiel de Schneider Electric. Mais dans quel objectif réel ? Et surtout : qu’y gagnent les salariés ?
-
Cartables, émotions… et 2 heures pour tout gérer !
La rentrée scolaire 2026 est prévue le mardi 1er septembre. Si vous avez un enfant de moins de 12 ans, vous avez droit à une absence rémunérée.
-
Nouvel accord en faveur de l’égalité des chances, de la prévention et de la qualité de vie et des conditions de travail 2026-2030
(QVCT/Handicap/Santé)
-
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir
👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption. Ce qu’il faut retenir ⬛ Un droit pour chaque parent ⬛ Un objectif simple Attention à l’indemnisation Le congé est indemnisé mais pas à 100 % : Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser. Les règles pratiques ⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. ⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption. ⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance. Quelle position pour la CFDT ? Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive. Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous. Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité. Ce que la CFDT propose Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets : ⬛ Réduire […]
-
Grenoble : Rappel de la règle du remboursement des frais de déplacements inter-sites
Lors du dernier CSE, suite à des différences constatées selon les services, la direction a été interrogée sur le remboursement des frais de déplacements inter-sites sur le bassin grenoblois