Toutes les actualités Schneider territoire France
Les articles « Territoires France » concernent plusieurs localités : généralement les établissement SEI-SEF, ou le groupe entier avec les filiales.
Bonne lecture!
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Intéressement, Participation, WESOP, CET et PERECO
Période de placement 2024 de l'Intéressement, Participation, Wesop, CET et PERECO , avec des exemples.
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Agile : miser sur l’autonomie des équipes
Les équipes R&D ont été réorganisées selon des préceptes empruntés à la méthode "Agile". Trois ans après , la direction admet que cette réorganisation majeure ne produit pas les bénéfices attendus. Pour la Cfdt, il est essentiel de ne pas en rester là, pour la qualité de vie au travail des salariés, comme pour l'efficacité collective.
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Nouvel accord pour un statut unique des TI/FSR
Quelles conditions de travail pour nos techniciens d’intervention en 2025 ?
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Intéressement SEI SEF 2023 = 8,61%
Vous les attendiez avec impatience, voici les montants de notre intéressement 2023.
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Évaluation des risques psychosociaux : quel questionnaire !
L’évaluation des RPS -risques psycho-sociaux-, démarche obligatoire pour toute entreprise, est réalisée chez SCHNEIDER ELECTRIC avec l’outil EvRP 'RPS'. Cependant, si ce dispositif semble approprié, il ne remplit pas efficacement son rôle, à savoir prévenir les incidents psychosociaux.
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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE :
» extrait du tract national CFDT en lien » : LES FEMMES EN ONT MARRE D’ATTENDRE ! Obligeons le gouvernement et le patronat à respecter la loi et mettre en œuvre l’égalité réelle ! Nous exigeons : Et chez Schneider qu’en est-il ?
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Jo passe le support Ressources Humaines à temps partiel ?
Lors du dernier CSE-C, la direction a annoncé que le support RH (2525) se ferait uniquement avec Jo le robot, une journée par semaine, le mercredi...
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R&D : en finir avec la tyrannie du « Time To Market » (TTM)
C'est la direction d"Energy Management" qui met les pieds dans le plat, au CSE de Grenoble ce 18 janvier : "Le premier problème de la communauté R&D, c'est l'obsession du Time To Market". Cette déclaration résonne comme un coup de tonnerre, alors que le pilotage des équipes par les délais est quasiment entré dans notre culture d'entreprise. Pour la Cfdt, il est salutaire de questionner enfin ce paradigme.
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Temps partiel : chez Schneider Electric, ça n’existe pas ?
La CFDT a soulevé la question des temps partiels en Comité de Groupe le 29 novembre dernier. Les réponses obtenues ne nous satisfont pas, on vous explique pourquoi.