Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Comment bénéficier de l’abondement du PERECO ?
Du 4 Mai au 3 juin : 2 MODES DE PLACEMENTS (Via Paylink) ouverts uniquement pendant cette période et cumulables :
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Intéressement-Participation WESOP 2026
Vous venez de recevoir ce courrier, deux possibilités s’offrent à vous :
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EX Salariés SEIT non cadres
La CFDT a alerté la direction d’une Non-application de l’accord anticipé de transition chez SEIT
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INTERESSEMENT-PARTICIPATION SESF 2025
Une part GROUPE en chute libre !
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Déclaration CFDT au CSE C de SEI-SEF
Une direction qui ferme la porte à la CFDT malgré la flambée des carburants et la chute du pouvoir de vivre.
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INTERESSEMENT-PARTICIPATION SEI/SEF 2025
Une part GROUPE en chute libre !
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STIP – SIP : quand la déception salariale menace l’engagement collectif !
MALAISE Grandissant. Depuis plusieurs mois, la CFDT alerte la Direction sur un malaise grandissant autour de la rémunération variable, qu’il s’agisse du STIP ou du SIP.Les échanges avec les collaborateurs ont confirmé ce que nombre d’entre eux vivent sur le terrain : un décalage de plus en plus important entre l’engagement demandé et la reconnaissance perçue !
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Performance STIP -27,8 % pour les cadres versus actions gratuites +1,5 M€ pour le top management
Les actions gratuites attribuées en 2025 à M. Tricoire et M. Blum représentent 44 159 titres (source boursier.com) Entre un cours d’environ 237 € début janvier 2026 et un pic post-résultats à 275 € pour Schneider Electric, la hausse est de 38 € par action. 44 159 × 38 € = 1 678 042 € Près de 1,7 million d’euros de valorisation théorique en quelques semaines grâce aux résultats excellents de SE Pendant ce temps… Le STIP/SIP censé reconnaître la performance collective recule de –27,8 %. A titre d’exemple Pour un cadre supérieur, 130 K€ de salaire de base et 25 % de STIP STIP cible : 32 500 €STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié du variable : ≈ 4K € Presque un demi-mois de salaire en moins Pour un cadre moyen, 70 K€ de salaire de base, 12 % de STIP STIP cible: 8 400 €STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié de la variable : ≈ 1,5K € Presque une semaine de salaire en moins. La question de fond Quand la performance est au rendez-vous, cela se voit dans la performance boursière, qui s’affiche avec force, et les actions gratuites valorisent […]
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SF Gardy : Calcul prime d’ancienneté
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SESF : NAO 2026
NAO 2026 Suite et Fin