Un « loupé » lors de l’application de l’Accord anticipé de transition SEIT

Côté Schneider Electric IT, pour les non-cadres (ex-OATAM) qui bénéficiaient d’un SIP ou STIP, celui-ci était calculé sur la base du salaire de base + prime d’ancienneté.

Lors de l’intégration dans SEF et afin d’être conforme au calcul fait côté SEI-SEF (qui lui est hors prime d’ancienneté), il avait été convenu de compenser la quote-part liée à l’ancienneté sur le salaire de base à compter de janvier 2025.

La CFDT a alerté la direction d’une Non-application de l’accord; la compensation n’ayant pas été faite sur le salaire de base de janvier 2025 comme initialement prévu. 

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