L’IA sait produire des réponses rapides et crédibles, mais le discernement reste clé.
L’intelligence artificielle est dans nos outils, nos documents, nos analyses, et pèse dans nos décisions.
Une réponse générée par une IA peut être plausible, mais sans discernement, elle peut être fausse, incomplète ou biaisée, déconnectée du contexte métier…
Il est indispensable de garder la main pour éviter les dérives.
Le vrai risque n’est pas l’IA… c’est son usage non encadré
Sans cadre clair, il y a réel danger : la responsabilité est laissée à l’utilisateur.
Des outils proposés par l’entreprise, comme Nadia, peuvent créer des travers, car si les formations ne sont pas suffisantes, si le temps de vérification n’est pas reconnu, si les sources qui alimentent l’IA ne sont pas analysées, comment peut-on être sûr qu’il n’y ait pas de dérives ?
L’IA sans recul, sans esprit critique, peut aller à l’encontre de ce qu’on en attend et peut devenir un accélérateur d’erreurs.
L’ IA peut donner le sentiment que nos compétences sont sous utilisées, voire dévalorisées.
Or, nos compétences font la valeur du travail.
Notre esprit d’analyse, notre capacité à alerter quand quelque chose ne va pas, notre compréhension du contexte, notre raisonnement critique et notre expertise métier sont essentiels.
L’IA ne doit jamais remplacer ces compétences. Elle doit les soutenir, pas les endormir.
Ce que la Cfdt demande
Un réel accompagnement des salarié/es
Former, ce n’est pas seulement “présenter l’outil”. La formation doit permettre à chacun de :
- repérer erreurs, biais et hallucinations,
- vérifier et recouper les informations,
- savoir poser les bonnes questions à l’IA
Du temps reconnu pour vérifier
Relire, contrôler, mettre en perspective une production IA, c’est du travail, pas du confort.
Exiger vitesse + qualité + IA sans moyens, c’est créer des risques inutiles.
La Cfdt refuse une IA déployée sans garde‑fous, sans formation
Depuis plusieurs années, nous analysons ses effets sur le travail, les compétences, la responsabilité et le sens, afin d’anticiper les contraintes réelles qu’elle fait peser sur les salarié/es.
Notre engagement est clair : accompagner les transformations, protéger le travail et garantir que l’IA reste un outil maîtrisé, au service de l’humain — et non l’inverse.