Réunion du 21 Octobre – Mesures d’accompagnement de la mobilité

La Direction maintient à ce stade ses positions. Les mesures d’accompagnement restent insuffisantes au regard des impacts réels du transfert vers Évreux.

Pour la CFDT, le principe être clair :

Une décision de l’entreprise ne doit pas entraîner une perte financière pour les salariés concernés.

Ce n’est pas aux salariés de payer le prix du déménagement !

La CFDT à proposé avec les autres organisations syndicales :

• des primes par paliers, pour compenser l’allongement kilométrique concernant plus de 450 salariés (issus de Beaumont et Le Vaudreuil)
• ou une prise en charge aux frais réels + une AI de 5%
• et une prime de covoiturage digne de ce nom (au delà des 3€ par jour)
• et une aide de 10 000 euros pour l’achat d’un véhicule électrique
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