Grossesse : des droits renforces

Être enceinte ne doit jamais freiner une carrière. Refus d’embauche, absence d’augmentation, mise à l’écart, blocage de promotion ou licenciement liés à la grossesse sont illégaux. La loi protège les salariées avant, pendant et après le congé maternité. Toute discrimination peut être contestée et sanctionnée.

Dispositions particulières pendant la grossesse :

Les examens médicaux sont autorisés sur le temps de travail pendant votre grossesse (7 précisément).

Votre poste peut être aménagé ou si vous êtes sur un poste à risque, vous pouvez demander un changement de poste.
Si vous travaillez la nuit, vous pouvez demander à passer à la journée pendant toute la durée de votre grossesse. Le changement de poste ne pourra entraîner aucune diminution de salaire.

NAISSANCE : DES CONGES POUR LES PARENTS

La durée du congé maternité est de 16 semaines minimum et jusqu’à 46 semaines selon la situation.
Pour les conjoints:

Congé naissance : 3 jours minimum à l’occasion de la naissance.
Congé paternité : 25 jours (32 en cas de naissances multiples) dont 4 jours obligatoires juste après la naissance

Nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance

Depuis juillet 2026, il est possible de bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois par parent (jusqu’à 4 mois cumulés pour le couple). Ce congé est indemnisé (70% puis 60% du salaire) Et vous êtes protégé contre le licenciement durant cette période.

ADOPTION et PMA : des absences autorisees

Vous bénéficiez d’absences autorisées pour les actes médicaux (PMA) et jusqu’à 5 absences pour une démarche d’adoption
Quant au congé adoption, il peut aller jusqu’à 22 semaines.

APRES LA NAISSANCE

Poste et salaire

Lorsque vous revenez travailler, vous devez retrouver le même poste ou un poste équivalent et votre salaire doit être au moins équivalent à celui qui était le vôtre. Il peut même être revalorisé.
Un entretien de carrière vous sera proposé, et vous pourrez bénéficier de formations pour une remise à niveau.

Changement d’horaire

Vous pouvez refuser un changement d’horaire s’il est incompatible avec votre vie familiale

Allaitement

Vous avez droit à 1h/jour pour allaiter (pendant 1 an)

Si votre enfant est malade

Pour les salariés avec un an d’ancienneté, vous avez droit à 4 jours par an rémunérés à 50%

ou 5 jours par an rémunérés à 50% si un enfant a moins d’1 an ou si le salarié a 3 enfants à charge.
En cas de situation grave, vous pouvez demander jusqu’à 310 jours (présence parentale)

Congés

Vous bénéficiez de congés supplémentaires si vous avez des enfants à charge et vous avez la priorité sur les dates de congés

Vous pouvez demander un congé parental, qui peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant (voire plus selon situation)
Il peut se faire à temps plein ou à temps partiel.

Pour plus d’informations,voir notre calendrier