Lors du dernier CSEC, les résultats de l’enquête OneVoice ont été présentés. Un point a particulièrement retenu l’attention de la CFDT : le faible niveau de satisfaction des salariés concernant la reconnaissance de leur travail.

Dans le contexte actuel, cette perception est probablement liée aux questions de rémunération, au partage de la valeur créée et aux modalités d’attribution du STIP.

Pour de nombreux salariés, la reconnaissance ne se limite pas aux discours ou aux communications internes ; elle se traduit aussi concrètement dans les choix de rémunération et les perspectives offertes par l’entreprise.

Pour la CFDT la reconnaissance des salariés repose sur plusieurs leviers, dont la rémunération, mais pas uniquement. Toutefois, sans une analyse approfondie des politiques de rémunération, des mécanismes de reconnaissance et des attentes exprimées par les salariés, il est difficile d’identifier les axes de progrès et de mettre en œuvre des actions réellement efficaces.

La CFDT regrette que ce sujet ait été abordé de manière très superficielle lors de la présentation des résultats. Plus surprenant encore, la direction a semblé chercher à renvoyer une partie de la responsabilité vers les partenaires sociaux, comme si l’action syndicale pouvait être l’une des causes de cette insatisfaction. Pour la CFDT, cette question relève avant tout de la responsabilité de l’entreprise et mérite une analyse sérieuse, objective et approfondie.

Nous appelons donc la direction à examiner ces résultats avec toute l’attention qu’ils méritent, à en rechercher les causes profondes et à ne pas laisser ce signal d’alerte sous silence au prétexte que d’autres indicateurs restent au vert. Une insatisfaction croissante qui n’est ni comprise ni traitée finit souvent par se transformer en frustration, puis en tensions sociales. Personne n’a intérêt à voir s’installer un tel climat.

En conclusion, la CFDT demande à la direction de prendre pleinement la mesure de ce message envoyé par les salariés, d’en analyser les causes avec transparence et de mettre en œuvre les actions nécessaires pour renforcer durablement la reconnaissance et l’engagement au sein de l’entreprise.