Mais attention : une prime ponctuelle ne remplace pas une augmentation de salaire, parce que le salaire compte pour la retraite et l’intéressement, tandis que la prime est ponctuelle.

Si le forfait mobilité durable augmenté, il ne répond pas à toutes les situations. De nombreux salariés restent fortement dépendants de leur voiture, notamment lorsque :

-le domicile est éloigné du lieu de travail

-les transports en commun sont inexistants ou inadaptés ;

-les horaires sont atypiques ;

-l’usage du véhicule personnel est indispensable.

Si la Direction concrétise son engagement de mettre ce sujet à l’ordre du jour des NAO, plusieurs questions devront être posées :

➡ Quels salariés seraient concernés ?
➡ Quels critères d’éligibilité seraient retenus ?
➡ Quel budget serait consacré à cette mesure ?
➡ Cette prime viendrait-elle en complément ou en remplacement d’augmentations salariales ?
➡ L’équité entre sites et catégories professionnelles serait-elle garantie ?
➡ Comment ce dispositif s’inscrirait-il dans la politique mobilité et RSE de l’entreprise ?