Toutes les actualités des établissements et filiales
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Bonne lecture!
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ELECTIONS SEEF Mâcon
Bonjour, Du 27 au 30 novembre prochains auront lieu les élections professionnelles où chaque salarié sera amené à élire et pour une durée de 4 ans ses représentants syndicaux. Parce que vous êtes tous concernés, votre choix et votre participation sont essentiels pour construire demain et agir au quotidien. Pour la Cfdt, nous reviendrons seulement sur quelques points qui nous semblent importants à évoquer à l’aube de ces élections.
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Bornes de recharge : Schneider préserve la production aux Agriers
Schneider maintient ses perspectives de ventes, et la production aux Agriers Le marché des bornes de recharge est difficile pour Schneider en 2023, comme pour beaucoup de nos concurrents. Si la fin d’année s’annonce en progrès, les ventes ne permettront pas de saturer les lignes industrielles installées aux Agriers et à Riga. Dans ce contexte, la direction de Schneider a décidé de suspendre l’activité d’au moins une ligne à Riga; et de confier 90% des volumes aux Agriers. Cette décision a été partagée au cours du CSE Central extraordinaire du 15 novembre. Vos élus Cfdt sont satisfaits de cette décision, et restent attentifs au développement de ce marché très volatile. Ces bornes étant essentiellement destinées à l’Europe de l’ouest, il est logique de privilégier le site des Agriers. Ce raisonnement pourrait d’ailleurs être repris pour d’autres productions : la Cfdt y reviendra prochainement. La direction confirme l’importance stratégique de ce marché pour Schneider La direction a présenté une nouvelle organisation pour renforcer la dynamique commerciale et relancer les ventes. Elle a également annoncé le lancement d’une offre de borne en charge rapide (courant continu). Les élus avaient pointé à plusieurs reprises, le risque pour Schneider d’ignorer délibérément cette technologie : […]
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Super nouvelle pour cette fin d’année
Attribution exceptionnelle d’un chèque cadeau de fin d’année de 150 € À la suite des présentation des budgets prévisionnels 2023 des activités sociales et culturelles du CSE, il a été proposé de distribuer à l’ensemble des ouvrants droit du CSE ACS RP, un chèque cadeau de 150 € La CFDT a voté favorablement. Vous recevrez donc automatiquement, très prochainement un mail vous communiquant les modalités pour l’utilisation. Faites vous plaisir !
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JOUR DE PONT 2024 ACS & RP
Pour faire suite à la validation en CSE ce jour , voici les jours de ponts applicables sur le périmètre Schneider Electric ACS & RP : Lundi 2 JANVIER 2024 ( Lendemain du jour de l’an ) Vendredi 10 MAI 2024 ( Pont de l’ascension ) Vendredi 16 AOUT 2024 ( Pont de l’assomption )
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Activités Sociales et Culturelles du CSE : le grand questionnement
L’évolution de la société, plus individualiste mais aussi plus exigeante vis-à-vis de l’environnement, impactée également par l’épisode Covid, a un impact sur l’attractivité des offres proposées par le CSE. L’élargissement des possibilités de subventions concernant les vacances et les loisirs semble mettre du plomb dans l’aile aux propositions traditionnelles du CSE. Ainsi l’offre “grand voyage organisé” (USA cette année), rencontre toujours un certain succès avec une demande importante, alors que l’offre de court-séjours peu chère, plus locale, à faible empreinte carbone souffre d’un manque d’intérêt entrainant nombre d’annulations. Cette ambiguïté résume bien la période charnière dans laquelle nous sommes avec les attraits toujours séduisants de la société de consommation d’un côté et la prise de conscience teintée d’éco-anxiété de l’autre côté. Néanmoins, la Cfdt constate sur le terrain des raisons d’espérer : beaucoup de jeunes sont curieux et intéressés par ce qui est proposé et proposable par le CSE : des idées émergent, des prises de position s’affirment, il apparait clairement un réel potentiel sociétal pour une société plus humaine et respectueuse de son environnement. Les instances du CSE ont lancé le débat sur les adaptations à effectuer, la Cfdt y participera comme toujours et vous encourage à apporter votre […]
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SEIT – NEGO INTEGRATION – Réunion 3 sur le BLOC 1
3ème réunion de négociations - Intégration SEIT au sein de SEF - Accord de transition sur l'organisation du temps de travail, les rémunérations & IRP. (Hors périmètre FSR - Techniciens d’interventions)
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Invitation wébinaire classification
La nouvelle classification s’appliquera le 1er janvier 2024. Pour vous aider à comprendre les changements qui s’opèreront, la Cfdt vous propose plusieurs dates de webinaires
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La Cfdt SFG dit STOP à une direction qui ne respecte pas la vie personnelle de ses salariés !
Quelle est la situation ? C’est devenu une habitude que la direction de SFG contacte des salariés par téléphone en dehors de leur horaire de travail, pour leur faire part de problèmes et leur demander de dépanner à distance. Qui plus est, elle se permet de les contacter aussi sur leurs téléphones personnels. Cette situation n’est plus acceptable pour la Cfdt ! La direction de SFG se doit de respecter ses salariés ainsi que les accords et textes légaux qui s’appliquent dans l’entreprise.
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Invitation wébinaire classification
La nouvelle classification s’appliquera le 1er janvier 2024. Pour vous aider à comprendre les changements qui s’opèreront, la Cfdt vous propose plusieurs dates de webinaires
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Intégration SEIT au sein de SEF – 1ère réunion de négociations
QUE VONT DEVENIR NOS JOURS DE REPOS ? Pour donner suite à la réunion du mardi 12 septembre 2023, notre direction annonce aux Organisations Syndicales de Schneider Electric IT France une approche de compensation inégale entres, les Cadres, les OATAMs, les forfaitisés et les non-forfaitisés. Nous considérons cette différentiation par catégorie professionnelle, totalement inéquitable ! Les OATAMs non-forfaitisés seront ainsi les plus pénalisés. Par exemple, un OATAM non forfaitisé (mensuels) ayant moins de 4 ans d’ancienneté aura droit à une compensation de 2,10 %, contre la perte de 7 jours de repos : Soit 0,30% de salaire annuel par jour perdu ! Pour 30 ans et + d’ancienneté, c’est 4,27 % de compensation proposée pour la perte de 11 jours de repos : Soit 0,38% de salaire par jour perdu ! Nous sommes loin des 0,5% de valorisation par jour de RTT, proposé lors d’un rachat de RTT pour les cadres volontaires selon l’avenant de 2013. Ce droit n’a jamais été ouvert aux OATAMs, malgré nos nombreuses revendications NAO ! Temps Partiels Le temps partiel à 92,36% de rémunération sans RTT, spécifique à SE IT, disparaitra dès application de l’accord Groupe de juillet 2023 lié à la mise en conformité de la Nouvelle Convention Collective de la […]