Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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2026, l’année où les salaires sortent de l’ombre.
À partir de 2026, la transparence salariale devient une obligation légale. Une avancée majeure pour l’égalité et la justice dans le monde du travail ! Chaque salarié pourra accéder à des informations claires sur les rémunérations, favorisant la réduction des écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes. La CFDT approuve cette évolution mais reste mobilisée afin que cette transparence soit synonyme d’équité et de reconnaissance pour toutes et tous.
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Alternance chez Schneider Electric : vigilance et exigences Cfdt
La commission de suivi de l’accord groupe Alternance 2024-2026, réunissant la Direction et les organisations syndicales représentatives dont la Cfdt, a été un temps essentiel pour faire le point sur l’application concrète de l’accord et vérifier que les engagements pris bénéficient réellement aux alternants et à l’emploi durable.
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L’entretien de parcours professionnel : les nouveautés
La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel, suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. La Cfdt informe les salariés(es) sur leurs droits.
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CPF 2026 : un droit toujours existant, mais de plus en plus difficile à exercer.
En 2026, le CPF (Compte Personnel de Formation) n’est plus un droit librement mobilisable : il est payant, plafonné et de plus en plus conditionné. Quand se former implique désormais un effort financier personnel et un recours quasi obligatoire à l’employeur, l’égalité d’accès recule. La formation professionnelle doit rester un droit effectif pour tous les salariés, pas un outil réservé à ceux qui peuvent payer ou négocier.
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Grenoble – EMPLOI & MOBILITÉ : un enjeu stratégique pour la vie des salariés
La CFDT agit pour que chacun puisse évoluer, se former et se projeter sereinement. Une politique d’emploi durable, équitable et tournée vers l’avenir pour que chaque parcours professionnel reste une chance, pas un risque.
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Votre mobilité, c’est d’actualité ?
Chez Schneider, une mobilité imposée survient au moins une fois au cours d’une carrière. L’anticiper, c’est se donner les moyens de mieux la vivre et d’en faire une réelle opportunité d’évolution. Mais encore faut-il que la Direction assume pleinement son rôle dans ces transitions. Adhérents CFDT, vos élus sont à vos côtés avant, pendant et après chaque changement pour vous soutenir, vous informer et maximiser vos chances de réussite.
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Angoulême – Profession de Foi – Elections Pro
Elections 2025 : du 21 au 27/11, votez CFDT
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Career hub : encore plus d’IA (pour encore moins de RH…?)
Lors du dernier CSE Central , la direction a présenté l'outil qui remplace OTM en tant que plateforme interne de développement de carrière et de recherche d'emploi.
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Grenoble : Bilan de nos actions 2025
Emploi/employabilité, rémunération, conditions de travail, activités sociales et culturelles
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ACCORD MOBILITE GROUPE
Face aux demandes des OS et tout particulièrement de la Cfdt, la direction a ouvert une négociation sur l’accord mobilité groupe. Celui de 2013 est devenu obsolète en termes d’indemnités et de découpage géographique.