Fiche de poste versus emploi repère
Chez Schneider Electric, il n’existe pas d’obligation d’avoir une fiche de poste individuelle. L’entreprise s’appuie désormais sur les emplois repères, mis en place dans le cadre de la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (NCCM). Les emplois repères, très génériques, servent à classer les emplois par famille.
Pour la CFDT, il est regrettable que la fiche de poste ait disparu des radars, alors qu’elle constitue un outil bien plus précis et personnalisé qu’un simple emploi repère.
Elle permet de détailler les missions, les responsabilités et les compétences attendues, en évitant les interprétations divergentes entre le salarié et son manager.
Véritable référence du poste occupé, elle aide également les nouveaux arrivants à comprendre ce qui est attendu d’eux et sécurise le dialogue en cas de désaccord sur la charge de travail, l’évolution des missions ou les responsabilités confiées.
La fiche de poste précise le périmètre d’activité, les interactions avec les autres équipes et les objectifs associés, offrant ainsi un repère concret et adapté à la réalité du travail.
Emploi repère versus Job Code
| Emploi repère | Job Code |
| Issu de la Convention Collective Métallurgie | Issu de la Global Career Architecture (GCA) |
| Décrit un emploi pour le classer | Décrit un métier dans le référentiel mondial Schneider |
| Sert à la classification NCCM (F11, G12, H13, etc.) | Sert à la gestion des compétences, carrières et rémunérations (à travers le grade = 5ème digit du job code) |
| Référence utilisée pour la cotation des emplois | Référence utilisée pour les parcours professionnels et les grades |
| Spécifique à Schneider Electric France | Utilisé dans Schneider Electric Monde |
| Votre classification est visible sur la fiche de paye en haut à droite. La liste des emplois repère est accessible dans le catalogue des emplois repères Le catalogue des emplois repères est accessible aux salariés dans support@schneider | Votre job code est visible dans Talentlink. La liste des job codes est accessible dans Global Career Architecture Navigator dans support@schneider |
Classification versus grade
La classification de la métallurgie (F11, G12, H13, etc.) est issue de l’emploi repère.
Le grade Schneider est issu du Job Code
Un changement de grade n’entraîne pas automatiquement un changement de classification NCCM.
À l’inverse, une évolution d’emploi repère peut conduire à une nouvelle classification conventionnelle
vous avez dit « TRANSPARENCE SALARIALE » ?
Comprendre la différence entre emploi repère, classification NCCM, Job Code et grade Schneider est essentiel pour vérifier la cohérence de son positionnement, de sa carrière et de sa rémunération.
Dans le cadre de la mise en application de la directive européenne sur la transparence salariale, Schneider Electric ne doit pas se contenter d’afficher un grade. L’entreprise doit expliquer :
-comment le grade est attribué ;
-pourquoi deux salariés exerçant des missions comparables pourraient avoir des grades différents ;
-quelles sont les règles de passage d’un grade à l’autre
Un grade affiché, c’est de l’information. Un grade expliqué, c’est de la transparence.