Plus de 80 % des situations de handicap sont invisibles.

Maladies chroniques, troubles psychiques, cancers, diabète, sclérose en plaques ou endométriose peuvent impacter fortement la vie professionnelle sans être visibles par l’entourage.

Les salariés concernés peuvent être confrontés à l’incompréhension, aux préjugés, voire à des incitations à quitter l’entreprise…

Pour la CFDT, le handicap invisible ne doit jamais devenir un motif d’isolement ou de désinsertion professionnelle.

Chez Schneider Electric, des dispositifs existent : adaptation du poste de travail, accompagnement par la Mission Handicap, aménagement du temps de travail, sensibilisation des équipes et maintien dans l’emploi au travers des Commissions de Prévention de la Désinsertion Professionnelle.

La CFDT agit au sein de ces commissions pour identifier les situations de fragilité liées à la santé, rechercher des solutions de maintien dans l’emploi et accompagner les salariés confrontés à une maladie, un handicap ou des restrictions médicales.

La CFDT y défend :

-l’anticipation des situations à risque avant qu’elles ne conduisent à l’inaptitude ;

-l’adaptation du poste et de l’organisation du travail ;

-l’accès aux dispositifs de reconversion ou de formation lorsque nécessaire ;

-le maintien dans l’emploi plutôt que l’exclusion du monde du travail ;

-le respect du choix du salarié.

La CFDT agit pour que chaque salarié puisse travailler dans des conditions adaptées, sans discrimination et avec le soutien dont il a besoin.

Chaque salarié doit pouvoir bénéficier d’un accompagnement adapté lui permettant de poursuivre son parcours professionnel dans les meilleures conditions possibles. Or ce n’est pas toujours le cas, notamment lors de retours d’arrêts longs.

Faites-vous connaître si vous souhaitez être accompagné et soutenu.