OTM a vécu, place à Career Hub boosté par l’Intelligence Artificielle, sensé permettre un parcours et une expérience des plus adaptés aux salariés.
Schneider parie sur une utilisation plus intuitive et un apport encore plus pertinent de l’IA pour une plus grande appropriation de sa carrière par le salarié.
Comme évoqué lors d’un précédent article (lien ici) , cette digit-IA-lisation comporte le risque d’encore creuser l’écart entre les salariés familiers avec l’anglais et les outils digitaux, et les autres.
De plus, la diminution prévisible du nombre de RH pénalisera encore plus les personnes frileuses au numérique et moins connectées qui ont besoin d’un accompagnement humain.
Sans remettre en cause le déploiement de Career Hub, il serait, par exemple, pertinent de remettre au goût du jour un fichier excel mensuel recensant les postes disponibles en France tel qu’il existait dans les années 2010.