La médaille du travail permet de valoriser votre ancienneté dans l’entreprise :

-Argent : 20 ans

-Vermeil : 30 ans

-Or : 35 ans

-Grand Or : 40 ans

Chez Schneider, cette reconnaissance donne lieu à une gratification financière versée en décembre.

Le montant dépend de votre ancienneté dans le groupe, mais aussi de votre société d’appartenance.

Vous pouvez vous rapprocher de votre représentant Cfdt pour une estimation de ce montant

Ce qui change : une prime qui devient imposable

Pour 2026 : la prime est soumise à l’impôt mais exonérée de cotisations sociales (CSG, CRDS).

A partir de 2027, l’exonération des cotisations sociales disparaît également.

👉 La prime devient un salaire classique… donc moins avantageuse !

Pour la Cfdt, cette réforme pose plusieurs problèmes

L’incohérence sociale

La médaille récompense la fidélité et l’engagement, or l’État transforme cette reconnaissance en revenu taxé

Alors que l’on demande de travailler plus longtemps, on taxe la reconnaissance de carrière.

La perte de pouvoir d’achat

Cette prime déjà modeste chez Schneider par rapport à d’autres entreprises est encore diminuée par l’impôt et les cotisations

La Cfdt a à cœur de maintenir votre pouvoir d’achat et cette prime y contribue.