L’employeur a des obligations claires en matière de travail : garantir la santé physique et mentale des salariés, prévenir les risques professionnels, mais aussi lutter contre les situations pouvant conduire à la désinsertion professionnelle.
Cela concerne tout particulièrement les périodes sensibles : arrêt maladie de longue durée, accident, handicap, usure professionnelle, retour après une absence prolongée, réorganisation ou fragilisation du poste de travail.
Un salarié ne doit pas être abandonné à son retour, ni laissé seul face à une situation qui menace son maintien dans l’emploi.
Chez Schneider Electric, des commissions PDP existent
Des commissions PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) sont en place pour anticiper ces situations, rechercher des solutions et favoriser le maintien dans l’emploi lorsque cela est possible.
L’objectif est d’agir avant la rupture, et non lorsque tout est déjà dégradé.
Quel est le rôle de la commission PDP ?
- repérer les situations de fragilité ;
- accompagner les retours après arrêt long ;
- favoriser les aménagements de poste ;
- orienter vers les bons interlocuteurs ;
- prévenir l’isolement professionnel ;
- alerter sur les effets de certaines organisations du travail ;
- soutenir le maintien dans l’emploi dans des conditions dignes et réalistes.
Vos représentants CFDT mobilisés en CSSCT
Les représentants CFDT siégeant en CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), ainsi que les élus et représentants de proximité, peuvent vous écouter, vous orienter et vous accompagner.
Vos contacts CFDT à grenoble dans les CSSCT
- Site Intencity: Virginie Faure, Frank Lepelletier, Catherine Prevot, Frédéric Rival
- Site Electropole (38EQUI) : Christophe Delacroix , Virginie Durand
- Site Technopole (38 TEC): Nathalie Campo-Ravix, Fausto Torterolo, Eric Lamidieu
- Usine 38LL : Frederic Cerutti
- Usine Mastertech/Montbonnot/Saint-Geoirs: Fabien Guigou, Florian Grand’eury
Ne restez pas seul
Si vous traversez une difficulté de santé, un arrêt prolongé, une réorganisation ou une situation qui fragilise votre avenir professionnel, rapprochez-vous de vos représentants CFDT.
Prévenir vaut mieux qu’exclure. Anticiper vaut mieux que subir.