Après les entretiens annuels, les salariés sont invités – voire incités – à répondre à un sondage sur la campagne Performance & Développement.
En CSE, nous avons demandé la transparence sur les résultats de ce sondage.

Résultat : un taux de participation très faible.

Un signal clair. Les salariés ne sont pas dupes d’un questionnaire formaté, dont l’objectif semble avant tout de valider un dispositif déjà vendu comme exemplaire.

Les questions orientent toutes vers le même message :
Talentlink = un outil performant, des process clairs, des objectifs compris, des feedbacks utiles et efficaces, des managers à l’écoute, une évaluation juste et constructive.
Bref : tout va bien.

Mais un sujet essentiel est soigneusement évacué : la charge de travail.
Aucune question sur le sujet.

Pourtant, la charge de travail conditionne tout :

• l’atteinte des objectifs,
• la santé,
• l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,

Ce n’est pas une option, c’est un engagement

L’article 8 de l’accord QVCT – Qualité de Vie et Conditions de Travail (en cours de renégociation) est sans ambiguïté :
la charge de travail doit être abordée systématiquement lors de l’entretien de performance, et régulièrement tout au long de l’année.
Le manager doit s’assurer qu’elle n’impacte ni la performance, ni l’évolution professionnelle du salarié.

Alors nous vous le demandons : Combien d’entre vous se sont vu poser la question de leur charge de travail lors de l’entretien annuel ?(lien sondage)

Rappel important (au cas où certains l’auraient oublié)

• Faire l’impasse sur la charge de travail engage la responsabilité de l’employeur en matière de protection de la santé physique et mentale.
• Pour les salariés au forfait jours, un entretien annuel portant sur la charge de travail, l’amplitude des journées et l’équilibre vie pro / vie perso est une obligation légale.
  • À défaut, le forfait peut être remis en cause, avec à la clé un rappel d’heures supplémentaires.

La CFDT reste mobilisée pour défendre vos droits et votre santé.