Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Angoulême : La RQTH temporaire, Connaissez-vous ?
Le Handicap n’est pas forcément permanent. Il est donc tout à fait possible de bénéficier d’une RQTH durant un temps défini
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Cadres au forfait jours – Stop à la surcharge !
Derrière l’autonomie affichée du forfait jours, de nombreux cadres vivent une charge de travail intense, difficilement mesurable. La flexibilité engendre une pression continue, au détriment de la santé et de l’équilibre de vie.
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L’entretien de parcours professionnel : les nouveautés
La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel, suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. La Cfdt informe les salariés(es) sur leurs droits.
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STIP – SIP : quand la déception salariale menace l’engagement collectif !
MALAISE Grandissant. Depuis plusieurs mois, la CFDT alerte la Direction sur un malaise grandissant autour de la rémunération variable, qu’il s’agisse du STIP ou du SIP.Les échanges avec les collaborateurs ont confirmé ce que nombre d’entre eux vivent sur le terrain : un décalage de plus en plus important entre l’engagement demandé et la reconnaissance perçue !
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Informations Grenoble post CSE
La Cfdt fait entendre sa voix – Ce que nous avons défendu au CSE de février :
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Des équipes de santé sous pression
Depuis plusieurs années, les médecins et infirmières, salariés de l’entreprise sur Grenoble, font face à une dégradation de leurs conditions de travail.Cette situation se répète malgré plusieurs alertes de la part de la Cfdt auprès de la Direction. Les missions essentielles de suivi, d’accueil et d’accompagnement des salariés restent pourtant assurées avec engagement.Les pratiques actuelles au sein de l’entreprise soulèvent des interrogations, d’autant que la difficulté à recruter ou à retenir ces professionnels de santé interpelle. Par la déclaration portée en CSE par la Cfdt, nous demandons une analyse complète de la situation, des mesures correctives, et un engagement clair de la direction pour restaurer un fonctionnement serein, humain et respectueux de tous.
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Performance STIP -27,8 % pour les cadres versus actions gratuites +1,5 M€ pour le top management
Les actions gratuites attribuées en 2025 à M. Tricoire et M. Blum représentent 44 159 titres (source boursier.com) Entre un cours d’environ 237 € début janvier 2026 et un pic post-résultats à 275 € pour Schneider Electric, la hausse est de 38 € par action. 44 159 × 38 € = 1 678 042 € Près de 1,7 million d’euros de valorisation théorique en quelques semaines grâce aux résultats excellents de SE Pendant ce temps… Le STIP/SIP censé reconnaître la performance collective recule de –27,8 %. A titre d’exemple Pour un cadre supérieur, 130 K€ de salaire de base et 25 % de STIP STIP cible : 32 500 €STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié du variable : ≈ 4K € Presque un demi-mois de salaire en moins Pour un cadre moyen, 70 K€ de salaire de base, 12 % de STIP STIP cible: 8 400 €STIP part groupe perte de 27,8 % de la moitié de la variable : ≈ 1,5K € Presque une semaine de salaire en moins. La question de fond Quand la performance est au rendez-vous, cela se voit dans la performance boursière, qui s’affiche avec force, et les actions gratuites valorisent […]
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CPF 2026 : un droit toujours existant, mais de plus en plus difficile à exercer.
En 2026, le CPF (Compte Personnel de Formation) n’est plus un droit librement mobilisable : il est payant, plafonné et de plus en plus conditionné. Quand se former implique désormais un effort financier personnel et un recours quasi obligatoire à l’employeur, l’égalité d’accès recule. La formation professionnelle doit rester un droit effectif pour tous les salariés, pas un outil réservé à ceux qui peuvent payer ou négocier.
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MasterTech : Suppression des RTT : une décision illégitime
Grenoble, 18 décembre 2025 — La Cfdt interpelle la direction après l’annonce faite à plusieurs salariés de l’usine Mastertech de la suppression progressive de jours supplémentaires de réduction du temps de travail (RTT), un avantage accordé depuis plusieurs années et jamais remis en question jusqu’ici.