Toutes les actualités thématiques : Évolution professionnelle
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Evolution des assistantes : ce n’est pas à l’ordre du jour !
Que prévoit Schneider sur les parcours professionnels des assistantes ?
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Formations des managers : des points à revoir
La Cfdt a interpelé la Direction pour faire le point sur le parcours de formation au management.
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Évaluation de la performance et le graal du feedback ? …notre avis
L’évaluation de la performance individuelle permet d'identifier vos axes d’amélioration et de mettre en valeur vos réussites. Cet entretien, organisé chaque année, repose sur une triple approche : votre autoévaluation, l’appréciation de votre manager et des feedbacks collectés auprès de vos collègues. La CFDT vous livre des conseils pratiques pour recueillir des feedbacks positifs et valoriser votre performance.
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GEPP : facile de trouver la sortie…
La gestion actuelle de la mobilité et des parcours professionnels chez Schneider montre un manque de soutien pour la mobilité interne et une tendance à orienter les salariés vers des solutions externes.
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Le BP en plus dans HRBP, est-il un plus ?
Les salariés interpellent fréquemment vos élus CFDT sur la fonction ‘Ressources humaines’ chez SCHNEIDER ELECTRIC. Leurs interactions avec les RH ont changé, notamment lorsqu’il s’agit de la paie ou du suivi de carrière. Désormais, leurs interlocuteurs, souvent appelés HRBP, semblent être moins à même de répondre à leurs préoccupations. Pourquoi SCHNEIDER ELECTRIC a choisi le modèle de "Business Partner" pour ses RH ? Et surtout, quelles sont les conséquences pour les salariés ?
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Classement Linkedin : Schneider au bon niveau d’engagement ?
Schneider Electric se positionne comme une entreprise résolument attractive, comme en témoigne un récent communiqué de presse qui révèle sa remarquable progression dans le classement ‘LinkedIn Top Companies’. Mais derrière cette façade brillante, qu’en est-il des conditions réellement vécues par les salariés ?
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L’IA chez Schneider et les perspectives d’emploi
En CSE (Comité Social et Economique) de mars, l’organisation AI* Hub nous a été présentée. Stratégique pour le groupe, l’IA permettrait : d’améliorer l’efficacité des processus internes et de l’expérience client et de valoriser l’offre et les services pour les clients Depuis 2021, l’organisation n’a fait que grandir, avec des effectifs, qui ont été multipliés par 4 en France (40% de recrutement en interne). 2/3 des postes sont sur IntenCity, le reste à Rueil. Pour 2024, une vingtaine de postes devraient être ouverts (cybersecurité, IA responsable, DevOps, Data et product management IA). Si vous êtes en recherche de poste, vos compétences pourraient être transférables avec une formation complémentaire appropriée. La Cfdt peut vous conseiller sur les aspects formation. *AI : Intelligence Artificielle
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Vous n’êtes plus cadre : n’hésitez pas à solliciter vos élus Cfdt
Même si votre salaire n’est pas impacté, cette nouvelle vous a probablement touché plus personnellement. N’hésitez pas en en discuter avec vos élus Cfdt, surtout si vous le vivez mal. Cette situation inédite ne doit pas vous paralyser; le collectif peut vous aider à envisager la pousuite de votre carrière; possiblement, vers un nouvel emploi classé cadre.
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Vous n’avez pas encore eu la classification de votre emploi? Vous auriez dû!
La direction avait prévu de finaliser le processus au 15 novembre; mais apparemment, de nombreux salariés n’ont pas encore été informés de la classification de leur emploi dans la nouvelle convention collective. C’est votre cas? Rapprochez-vous de vos représentants Cfdt pour interpeler la direction et sortir de cette situation inconfortable.