Lors du dernier CSE de Grenoble, la Direction a présenté les formations ouvertes aux managers.

Le programme « BGL1* – Nouveau manager » propose un accompagnement complet, incluant co-développement, formations et mises en situation. Il donne aux managers les outils clé du management.

Dans la continuité de ce programme, deux autres formations sont proposées « BGL2* – Devenir Leader » et « BGL3* – Managers des managers ».

Des propositions de formations intéressantes, mais malheureusement, seulement pour les managers basés France !

La Cfdt regrette que ces formations ne soient pas aussi proposées aux managers situés à l’étranger, qui ont des collaborateurs en France.

Autre amélioration pointée par la Cfdt en CSE : dans certains secteurs, est mis en place un tutorat, qui permet le partage des bonnes pratiques et l’accompagnement des nouveaux managers par leurs ainés. La Cfdt engage la Direction à encourager le tutorat pour que les managers puissent rapidement et facilement monter en compétence dans ce rôle de manager.

La Cfdt demande également que les formations aux risques psycho sociaux, à la sécurité, à la prévention soient partie intégrante du programme de formation des managers.

Enfin, pour les anciens comme pour les nouveaux managers, la Cfdt recommande des formations sur la conduite des entretiens de développement (que tout manager doit réaliser dans le cadre des entretiens annuels).

Le CIBC propose par exemple ce type de formations. Contenu à découvrir sur https://www.cibc-auvergne-rhone-alpes.fr/

(*) Building Great Leader