Désormais il est possible de récompenser ses collègues sans l’approbation de son manager car tous les salariés bénéficient de 600 points chacun (l’équivalent de 30€), chaque trimestre, non cumulables si non utilisés pendant cette période. En revanche, le salarié SE qui les reçoit, lui, peut les cumuler.

Les salariés non connectés pourront donner des Step Up via les Learning Corner sur leur temps de travail.

La Cfdt reste dubitative devant ce principe de récompense. Quid du copinage ?

De plus, en imaginant que tout soit utilisé, la somme laisse rêveur (Rien que pour l’établissement de Grenoble ça représenterait 30€ x 4 trimestres x environ 4 500 salariés = 540 000€/an + les 2 600 points par manager)

Quand on pense résultats des NAO …