Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
L’impact environnemental de l’entreprise : au cœur du dialogue social chez Schneider Electric ?
L'entreprise respecte-t-elle son obligation de consulter les partenaires sociaux sur les sujets environnementaux ?
-
TRAXO : Un outil pour tracer les réservations hors CONCUR ?
Traxo : un outil pour tracer les réservations hors Concur, pour faire des économies ou pour assurer la sécurité des salariés ?
-
Un intéressement historiquement bas malgré d’excellents résultats : 6,19% (pour l’instant…)
Comme chaque année, nous attendions les montants de l’intéressement aux bénéfices de Schneider Electric avec impatience. Pour 2024, le constat est amer : alors que Schneider publie de très bons chiffres, l’intéressement versé aux salariés atteint l’un des niveaux les plus bas de son histoire.
-
Forces de vente : le SIP qui laisse des traces…
Les forces de vente viennent de recevoir leur prime de résultat annuel, qui s'avère décevante. Sont-elles les seules concernées ?
-
JV StarCharge : où en est-on ?
Situation en mars de la joint venture sur les bornes électriques avant le "transfert" prévu le 1er avril
-
Nouveau CET et dispositifs de fin de carrière
Des dispositifs flexibles et à la carte !
-
Démocratisation des Step Up : tu m’aides, je te récompense !
Désormais il est possible de récompenser ses collègues sans l’approbation de son manager car tous les salariés bénéficient de 600 points chacun (l’équivalent de 30€), chaque trimestre, non cumulables si non utilisés pendant cette période. En revanche, le salarié SE qui les reçoit, lui, peut les cumuler. Les salariés non connectés pourront donner des Step Up via les Learning Corner sur leur temps de travail. La Cfdt reste dubitative devant ce principe de récompense. Quid du copinage ? De plus, en imaginant que tout soit utilisé, la somme laisse rêveur (Rien que pour l’établissement de Grenoble ça représenterait 30€ x 4 trimestres x environ 4 500 salariés = 540 000€/an + les 2 600 points par manager) Quand on pense résultats des NAO …
-
Formations des managers : des points à revoir
La Cfdt a interpelé la Direction pour faire le point sur le parcours de formation au management.
-
Services CSE Grenoble, nouveauté : cryothérapie à prix avantageux
Le CSE Grenoble via sa commission Services élargit son offre "Détente & relaxation"
-
Rechargement carte up déjeuner
Les raisons du retard du rechargement… La CFDT a enfin reçu une réponse de la direction, il s’agit bien d’un problème de facturation : L’exhaustivité des factures en retard a été soldé ou est en cours d’être soldé et la situation sera totalement débloquée dans les tous prochains jours. Les équipes Territoire, HR Services, Achats et CSP des comptabilités sont entièrement mobilisées pour régulariser la situation. Dès que ce problème sera réglé, des dispositions devront être prise afin que cela ne se reproduise plus La Cfdt demande une compensation pour réparer la gêne occasionnée