Depuis septembre 2025, une décision de la Cour de cassation change la donne

Les jours de congés payés doivent être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires hebdomadaires.

Ce que cela signifie pour vous :
Si vous travaillez plus de 35h dans une semaine incluant des congés payés, vous avez droit à des heures supplémentaires.
Les congés ne réduisent plus votre « quota » hebdomadaire de travail pour déclencher les majorations.

Pourquoi ce changement ?

Cette décision vise à protéger vos droits et à éviter toute perte de rémunération liée à la prise de congés.
Elle s’aligne sur le droit européen pour garantir une égalité de traitement.

Exemple

Vous avez pris 2 jours de congé (lundi et mardi), puis travaillé 9h par jour du mercredi au vendredi.
Avant : 27h travaillées → pas d’heures supplémentaires
Maintenant : 27h + 14h de congés = 41h → 6h supplémentaires à majorer !

Informez-vous, faites valoir vos droits !
Pour toute question, contactez vos représentants syndicaux.