Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Contrôles alcools et drogues : déploiement sur les sites grenoblois
Suite à leur lancement sur le site pilote du Fontanil, la direction de Schneider déploie les contrôles d'alcool et de drogues sur les autres sites grenoblois. Le but est d'améliorer la sécurité des salariés. La CFDT approuve cette initiative mais souligne les risques potentiels dans son application.
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La « règle » des 10 jours de CP max à fin décembre : non obligatoire !
La règle des 10 jours de congés payés maximum à la fin décembre est une recommandation, pas une obligation, mais certains managers exercent une pression excessive sur les salariés pour la suivre. La Cfdt est à la disposition des salariés rencontrant des difficultés avec cette recommandation.
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Support informatique : 5 postes ouverts sur Grenoble
Schneider Electric prévoit 13 embauches en support informatique en France à partir du 1er janvier 2024, dont 5 à Grenoble, pour améliorer la qualité des services et réduire les coûts. La CFDT voit cela comme une avancée sociale et espère que les prestataires actuels pourront en bénéficier.
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Activités sociales et culturelles : votre avis nous intéresse !
La Cfdt vous propose cet espace d’expression au sujet du CSE et notamment de ses activités sociales et culturelles. Vos avis, vos critiques, vos envies sont les bienvenus ! Vous pouvez consulter le tract Cfdt ci-dessous avant de répondre à l’enquête : Lien pour vous exprimer : https://forms.office.com/e/7UF2YeWZMB
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Bibliothèques : le choix de la prestation avant la disparition ?
Un nouveau coup porté aux bibliothèques Environ 350 à 400 lecteurs fréquentent les bibliothèques des sites d’IntenCity, de Technopôle et d’Electropôle, tandis que celles de Mastertech et 38LL ont été fermées en 2021. Pour remplacer la dernière bibliothécaire, la Cfdt a plaidé pour une embauche, alors que d’autres organisations syndicales (CFTC et CFE-CGC) ont préféré la solution de la prestation, adoptant la même approche que la Direction. Faites ce que je dis, pas ce que je fais ! Cela illustre bien la politique culturelle minimaliste, poussée par certains, notamment avec la diminution drastique du nombre de spectacles proposés dans le cadre de la programmation culturelle… Quel dommage que ces lieux de culture, mais aussi d’échanges, puissent à terme disparaître du paysage !
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ATTENTION CONTRÔLES : TESTS DROGUES & ALCOOLS sur le site 38LL (Le FONTANIL)
Lors du Comité Social et Economique (CSE) d’octobre, la direction de 38LL a présenté le processus concernant les tests drogues & alcools. Ces tests pourront être effectués de façon aléatoire auprès de l’ensemble des collaborateurs Schneider et intérimaires. Un autre process est prévu pour les prestataires et intervenants extérieurs. Ils seront prioritairement effectués sur des salariés occupant des postes à risques (titulaire d’une habilitation électrique et/ou d’une autorisation de conduite : pont, palan, chariot élévateur, gerbeur, nacelle) mais pas que. Tout état suspect, poste à risque ou pas, pourra faire l’objet d’un dépistage. Le test sera réalisé par un encadrant formé et habilité accompagné d’un témoin, de préférence membre de la CSSCT, également formé au dépistage. Si le salarié refuse de se soumettre au test, il sera considéré comme positif. En cas de doute, il peut y en avoir un deuxième voire une contre-expertise réalisée par un laboratoire extérieur à la demande du salarié et aux frais de Schneider. Les sanctions encourues sont : Au bout de 5 jours, le collaborateur aura un entretien préalable à sanction avec une visite médicale lui indiquant si ce dernier reprend sur son poste ou un autre. Pour information : pour un fumeur occasionnel la présence […]
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Réduction des coûts, coûte que coûte : la suite…
compétitivité et empreinte carbone
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Développement durable et performance : le risque du « en même temps »
Développement durable et performance : le risque du "en même temps"
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Together or not Together…
Lors du dernier CSE, un point a été demandé à la Direction sur le projet Together (déménagement des équipes de Montbonnot sur les 3 sites tertiaires). La Direction a présenté les résultats de l’enquête, ce qui a permis de remettre sur la table des sujets plus génériques que vos représentants Cfdt portent régulièrement en CSSCT : Nos interpellations ne sont pas toujours suivies d’effets immédiats, mais dans le temps, espérons que la Direction prenne en compte ces points, car l’amélioration de l’expérience employé passe aussi par la prise en compte de ces « pain points ».
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La santé mentale : un enjeu majeur pour l’entreprise ?
L'employeur doit veiller à la santé physique et mentale de ses salariés en mettant en place des actions de formation