Constat

Une évolution récente de la loi renforce les droits des parents confrontés à l’annonce :
■ d’un handicap ;
■ d’un cancer ;
■ d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique chez leur enfant.
Le congé spécifique accordé dans cette situation passe désormais à 10 jours.
Cette mesure vise à permettre aux familles de faire face aux démarches médicales, administratives et personnelles qui suivent souvent l’annonce de ces situations.

Ce que cela change pour les salariés

Pour les parents concernés, cette évolution peut représenter un soutien concret à un moment particulièrement difficile.
Elle vient compléter d’autres dispositifs existants :
■ congé de présence parentale ;
■ aménagements d’horaires ;
■ dispositifs d’aidance ;
■ protections liées au retour de congé.
L’objectif est simple : permettre aux salariés de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.

Ce que prévoit Schneider Electric

Schneider Electric dispose déjà de plusieurs dispositifs en matière :
■ de handicap ;
■ d’aidance ;
■ d’aménagement du travail ;
■ de maintien dans l’emploi.
L’Accord Handicap 2025-2027 renforce notamment les mesures de maintien dans l’emploi, les aménagements de poste et l’accompagnement des situations liées au handicap.
Par ailleurs, l’article 20 de cet accord prévoit que les évolutions légales relatives au handicap sont intégrées automatiquement dans l’accord.

La position de la CFDT

La CFDT considère que cette avancée législative constitue une mesure utile et nécessaire pour les familles concernées.
Cependant, lors de l’analyse des informations publiques actuellement disponibles, certaines communications semblent encore mentionner des durées antérieures à cette évolution.
Il est donc légitime de s’assurer que l’information diffusée aux salariés est bien à jour.

L’action de la CFDT

La Cfdt va demander à la Direction et aux équipes RH France de confirmer :
■ que ce congé de 10 jours est bien opérationnel ;
■ qu’il est correctement intégré dans Workday et People Portal ;
■ que les guides et FAQ RH seront mis à jour ;
■ qu’une communication claire sera adressée aux managers et aux salariés concernés.
Notre objectif est simple : garantir que chaque salarié puisse accéder à ses droits facilement et sans ambiguïté.

Que faire si vous êtes concerné ?

⬛ Vérifiez les informations disponibles dans Workday* ou People Portal.
⬛ Contactez votre RH ou votre manager pour connaître les modalités applicables.
⬛ En cas de doute, rapprochez-vous de vos représentants CFDT.

*Workday est le principal outil RH utilisé chez Schneider Electric pour gérer la vie administrative des salariés.

La Cfdt continuera à suivre ce sujet afin que cette évolution légale soit pleinement appliquée et connue de tous les salariés concernés