Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir

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Santé et QVCT
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👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir

À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption.

Ce qu’il faut retenir

Les premiers mois avec un enfant sont précieux. À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé peut offrir davantage de temps aux familles. Voici ce qu'il faut savoir pour en bénéficier et les enjeux pour les salariés Schneider Electric.



⬛ Un droit pour chaque parent

  • 1 ou 2 mois au choix.
  • Possible en une seule fois ou en 2 périodes d’1 mois.
  • Les deux parents peuvent le prendre ensemble ou à tour de rôle.

⬛ Un objectif simple

  • Passer plus de temps avec son enfant.
  • Mieux partager les responsabilités parentales.
  • Faciliter la transition entre vie familiale et vie professionnelle.

Attention à l’indemnisation

Le congé est indemnisé mais pas à 100 % :

  • 70 % du salaire net le 1er mois.
  • 60 % du salaire net le 2ème mois.

Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser.

Les règles pratiques

⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption.

⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance.

Quelle position pour la CFDT ?

Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive.

Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous.

Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité.

Ce que la CFDT propose

Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets :

⬛ Réduire la perte de revenu pendant ce congé.

⬛ Faciliter le départ et le retour dans l’équipe.

⬛ Garantir que ce congé n’ait pas d’impact négatif sur la carrière.

Votre avis nous intéresse

Vous attendez un enfant ou êtes concerné par une adoption ?

Contactez vos représentants CFDT Schneider Electric.

Vos retours nous aideront à porter des propositions concrètes auprès de la direction.

Une question essentielle

Le sujet n’est pas seulement de créer un nouveau droit.

Le véritable enjeu est de permettre à chaque parent de pouvoir réellement en profiter.

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