Nous avons demandé des réponses précises sur plusieurs points :

• Combien de salariés grenoblois sont aujourd’hui officiellement mobilisés sur UNIFY ?
• Quelle est la situation des équipes FAS, alors que deux nouvelles entités doivent basculer dès le 1er octobre, et que plusieurs sujets restent encore à analyser, tester et mapper ?
• Le plan de charge des salariés concernés est-il réellement compatible avec leurs missions habituelles ?

En réponse, la Direction au CSE de Grenoble a indiqué que :

• 18 salariés de Grenoble composent aujourd’hui la Core Team UNIFY ;
• 39 autres salariés grenoblois contribuent au projet en dehors de cette équipe ;
• les collaborateurs du FAS affectés à UNIFY disposent d’un plan de charge adapté.

La Direction a également indiqué qu’une vigilance particulière serait portée à la charge de travail des salariés du FAS.

Une vigilance qui doit se traduire par des actions concrètes

Pour la CFDT, cette réponse appelle néanmoins à la prudence.

Les remontées de terrain montrent que, dans plusieurs situations, les activités liées à UNIFY viennent s’ajouter aux missions habituelles, sans diminution significative de la charge de travail existante.

Cette situation peut entraîner une surcharge de travail, avec des conséquences sur la santé des salariés :

• augmentation du stress ;
• fatigue durable ;
• difficultés à tenir les délais ;
• apparition de risques psychosociaux (RPS).

La CFDT continuera à suivre attentivement l’évolution de la charge de travail des équipes UNIFY et du FAS, et restera particulièrement vigilante sur les risques psychosociaux, afin que les alertes des salariés soient entendues et que des mesures de prévention soient mises en œuvre lorsque cela est nécessaire.

Vous êtes concerné ?

Vous participez au projet UNIFY ou vous travaillez au FAS ? Vous constatez une surcharge de travail, une dégradation de vos conditions de travail ou des difficultés à concilier vos différentes missions ?

N’attendez pas que la situation se dégrade.

Contactez la CFDT Grenoble à l’adresse : contact@cfdt-se-38.fr

Chaque remontée est traitée de manière confidentielle et nous permet d’intervenir auprès de la Direction pour défendre vos conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux. Ensemble, faisons en sorte que la transformation de l’entreprise se réalise dans le respect de la santé et des conditions de travail de chacun.