Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Activité Jeux de société au CSE ?
Tout salarié de Schneider Electric a le droit de créer une section affiliée au Comité d’Etablissement Schneider Electric de Grenoble (CSE SEG) dans le respect de son règlement intérieur. La nouvelle section devra avoir un minimum de 15 adhérents en respectant les proportions ayants droits + ouvrants droits et extérieurs + retraités. (70% et 30%) Si le projet est retenu par la Commission. Le CSE SEG pourra aider les initiateurs de la demande de création de cette section à travers ses moyens de communication afin d’identifier le nombre d’adhérents potentiels. Vous êtes intéressés par les jeux ? Ca tombe bien ! Des salariés du site de Technopole souhaitent créer une section « jeux de société« . En attendant d’avoir le nombre requis pour créer la section, certains salariés se réunissent le midi pour partager leurs passions. Vous voulez les rejoindre? contactez nous et nous vous mettrons en relation. Pour la CFDT favoriser le lien entre les salariés par les activités sociales et culturelles est une priorité. Contact:fabien.guigou@se.com
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Encore un rabotage du STIP des Cadres pour 2023
La Direction est heureuse de nous annoncer une révision à la hausse des critères du STIP 2023 des I&C par rapport aux performances économiques du groupe en croissance. Elle indique qu’elle veut récompenser équitablement ses cadres qui contribuent à la réussite du groupe… mais pas trop quand même ? « Quand les indicateurs économiques du groupe sont bons et en croissance, la Direction s’amuse en cours d’année à remonter les cibles collectives à atteindre (entre 1 et 2 pts de plus par rapport à l’objectif de début d’année pour les critères finances en jaune ci-dessus représentant 60% du STIP Part collective). Comme cela, elle redistribue ce qu’elle veut ! » « Quand les indicateurs économiques du groupe sont moins bons, celle-ci s’amuse à réviser les cibles collectives à atteindre. Comme cela, elle redistribue un peu pour faire passer la pilule. » A cela, il ne faut pas oublier le « management call » qui termine le rabotage ! Ridicule… voilà l’esprit de notre Direction pour récompenser les efforts effectués à travers le STIP. La Cfdt regrette la façon dont la Direction pilote à sa guise sa stratégie STIP pour récompenser des I&C investis et motivés pour leur entreprise. A ce rythme-là, on perd toute motivation et l’ambiance de travail […]
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Info Flash Grenoble Août 2023
Retrouvez l’info flash d’août pour Grenoble.
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Les résultats de notre enquête sur l’accord alternance
En juin, avant la dernière réunion de négociation, la Cfdt vous avait communiqué les propositions de la Direction sur l’Accord Alternance versus nos propositions, et nous vous avions demandé votre avis sur 2 questions. Découvrez les résultats de l'enquête!
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Le PSE de SEMB Bourguébus n’a pas été signé ! La CFDT a dit NON !
Pot de terre contre pot de fer Ils l’ont fait ! Ils ont osé ! Osé dire STOP à cette machine infernale, osé dire NON !Après plusieurs mois de négociation très compliquée et avoir remué cielet terre pour tenter de sauver leur usine.Une bande d’irréductibles normands, les élus CFDT de SEMB, seuleorganisation syndicale présente sur le site, donc seuls négociateurs de cePSE et seuls à porter cette décision si difficile sur leurs épaules, ont refuséde signer ce PSE. Chez Schneider Electric, des PSE successifs d’années en années Il faut dire que depuis de nombreuses années, les PSE font partie denotre quotidien, c’est un peu comme le loto, à qui le tour ?A chaque annonce, ce sont des dizaines ou centaines de salariésimpactés, en colère, ayant un sentiment d’injustice, de remise en causede l’image de soi, des mois de doute…Puis souvent des vies brisées, des mobilités « volontaires », oui« volontaire » c’est le terme utilisé, mais combien à contre cœur ?Combien de conjoints/conjointes, d’enfants subissent ? Combien defamilles volent en éclat ? Combien de regrets ? De mal-être ? Dedépressions ? De problèmes de santé liés au stress engendré ? Privilégier le côté financier ou humain ? Et cette fois […]
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AlpXpole va fermer…
En CSE de juillet, la Direction a consulté les organisations syndicales sur le projet de déménagement, (prévu début 2024) sur Technopole, IntenCity et Electropole des salariés SEI-SEF et SEIT (localisés sur les sites tertiaires de Montbonnot). Voir notre article sur SEIT Les salariés de GCP Ops et Field Services rejoindront Technopole, ceux de Secure Power travaillant avec le commerce France Ops iront sur IntenCity et les salariés des autres entités d’Energy Management (y compris Solar) seront transférés sur Electropole. Seuls resteront à Montbonnot (dans le bâtiment Méditerranée) les salariés de GSC (la production et l’équipe tendering SEIT). Les raisons de ces changements invoquées par la Direction ? Il s’agirait de Favoriser ainsi la collaboration et l’innovation (ou pas…) Réduire notre empreinte carbone (pas d’étude réalisée par la Direction, malgré notre demande…) Optimiser la gestion immobilière en se débarrassant du site d’AlpXpole, sous-occupé(mais bien pratique pour les personnes venant de la Savoie ou du Grésivaudan…) 4 ans après la disparition de S2, et 25 ans après s’être séparé de l’activité SEIT, Schneider continue à regrouper ses troupes pour densifier des sites, qui ne le seraient pas encore assez… La Cfdt, au travers des CSSCT, suivra attentivement ces mouvements, notamment sur Technopole (avec […]
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Profitez de l’adhésion découverte à la CFDT jusqu’au 31 octobre 2023
Du 1er juillet au 31 octobre 2023, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT Cette adhésion vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une période d’essai à l’issue de laquelle vous règlerez votre première cotisation Plus d’infos ici
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Rejoignez nous !
Du 1er juillet au 31 octobre 2023, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT.
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MARVEL : nouveau coup de théâtre !
En CSE de juillet, la Direction a annoncé la fin du projet Marvel. En 2021, les salariés du périmètre nous avaient alertés sur le transfert du projet Marvel en Inde et les conséquences sur l’emploi. Certains avaient été mis en mobilité, voire poussés vers la sortie. Des prestataires avaient été remerciés. Nous avions alors interpellé la Direction en CSE, mais il nous avait été rétorqué que la question avait été mal formulée, et la Direction avait écarté le sujet. 2 ans après, nouveau coup de théâtre : le projet est arrêté, purement et simplement. Les temps de développement seraient supérieurs aux estimations, la rentabilité serait trop basse et le retour sur investissement au-delà de 10 ans. La Direction a reconnu que les équipes ont été très engagées et investies. Elle a garanti un repositionnement sur les autres projets (Orion principalement + Nexus et Moma). Si ce n’était pas le cas et que vous rencontrez des difficultés, contactez-nous pour que l’on puisse vous aider si besoin.
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Retour en grâce du nucléaire = des postes à pourvoir chez Schneider
En parallèle de l’annonce, le 20 juillet 2023, de la signature du contrat liant Schneider Electric à EDF, le VP du GAC NUCLEAR NAVY DEFENSE a fait un point en CSE sur les projets EPR Nucléaire et la mise en place d’un plan de recrutement. Pour rappel, le contrat liant Schneider Electric (et Eviden du groupe Atos) à EDF, fait suite à la validation, par le Conseil d’administration d’EDF, de la demande d’autorisation de création des deux nouveaux réacteurs nucléaires sur la centrale de Penly (Seine-Maritime). C’est la première étape du programme de construction de six à quatorze EPR2 en France (les premiers travaux débutant dès 2024) >> voir la vidéo EPR2 et SMR : les nouveaux réacteurs – NUCLÉAIRE : LES FONDAMENTAUX Schneider (et Eviden) fourniront les systèmes de contrôle-commande standard de niveau 1 des six centrales nucléaires (de type EPR2) en projet chez EDF, dans le cadre du plan de relance de la filière nucléaire. Dans ce contexte, Schneider Electric renforce ses équipes dans le nucléaire avec plusieurs dizaines de postes à pourvoir dès à présent. Même si vous n’êtes pas un expert dans le nucléaire, vos compétences sont peut-être transférables et cela pourrait être une opportunité pour […]