Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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1 janvier 2024 : La convention collective nationale de la métallurgie prend son plein effet
La NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE Signée en février 2022, cette nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2024 met fin aux 78 conventions collectives territoriales et sectorielles. Elle met en place des droits identiques pour toutes et tous sur l’ensemble du territoire. Elle ouvre des droits nouveaux non dérogeables : La Fiche d’emploi À 3 mois de son application, le focus se fait sur la mise en œuvre des classifications.Votre classification sera établie à partir de la fiche d’emploi qui doit vous être obligatoirement remise. C’est un élément important, il est nécessaire de la vérifier, de s’assurer qu’elle comporte : Il est important aussi de vous questionner sur : La convention collective prévoit la possibilité de demander des explications et de proposer des corrections à votre fiche d’emploi. Elle prévoit aussi la possibilité de demander le détail de la cotation et là encore, elle oblige l’employeur à justifier ses positions. Vos représentants CFDT sont en capacité de vous accompagner pour l’ensemble de vos démarches
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Invitation wébinaire classification
La nouvelle classification s’appliquera le 1er janvier 2024. Pour vous aider à comprendre les changements qui s’opèreront, la Cfdt vous propose plusieurs dates de webinaires
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Transformation finance : brouillard persistant
Lors du dernier CSE la direction a présenté le point d’avancement des objectifs de la transformation. Le commentaire « bonne avancée globale sur tous les sujets » a été très fraichement accueilli par les élus du personnel. En effet les petits soleils de la présentation ne sont pas passés : beaucoup de salariés en difficulté avec des dépassements d’horaires importants, des arrêts de travail trop nombreux et des problématiques RPS saillantes. La Cfdt a également pointé les chiffres donnés par la direction (notamment sur le « paid on time ») qui ne reflète pas la réalité et ne font pas apparaitre les conséquences indirectes de l’absence de comptables dans les usines qui génèrent des écarts vertigineux. La direction a dit avoir entendu le message et a rappelé que la mise en place du comité de prévention signifie bien qu’elle n’évacue pas le sujet. La Cfdt remarque toutefois que le rôle de ce comité reste flou, avec notamment des plans d’actions proposés par le Service Santé au travail (?!) La Cfdt regrette que l’histoire se répète avec des transformations qui se font dans la douleur et n’intégrant pas suffisamment le côté humain. Encore une fois Schneider parie sur la transformation digitale pour résoudre les problèmes […]
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Un mal-être ? Donnez-vous le temps pour réagir !
Ne laisser pas grandir un petit malaise devenir. Réagissez par une communication adaptée
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Mobilisation du 13 octobre pour le pouvoir d’achat
En France et en Europe, le 13 octobre, TOUS mobilisés contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité professionnelle
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La Cfdt SFG dit STOP à une direction qui ne respecte pas la vie personnelle de ses salariés !
Quelle est la situation ? C’est devenu une habitude que la direction de SFG contacte des salariés par téléphone en dehors de leur horaire de travail, pour leur faire part de problèmes et leur demander de dépanner à distance. Qui plus est, elle se permet de les contacter aussi sur leurs téléphones personnels. Cette situation n’est plus acceptable pour la Cfdt ! La direction de SFG se doit de respecter ses salariés ainsi que les accords et textes légaux qui s’appliquent dans l’entreprise.