Une Inflation moyenne année 2023 de 4,9% à fin décembre

C’est une nouvelle fois une année qui s’achève avec une forte inflation.

Un plan salarial qui doit être à la hauteur des résultats du groupe.

2023 s’achève avec une croissance des ventes France de plus de 7%, un carnet de
commandes bien rempli, une forte croissance des services, et une reprise des volumes en fin d’année.
Tout cela a été obtenu grâce à l’engagement des salariés.
Un plan salarial à la hauteur des moyens du groupe est indispensable pourrécompenser les efforts de chacun.
L’attractivité de Schneider Electric passe aussi par une enveloppe salariale motivante afin d’attirer, garder les talents et ainsi éviter les départs à la concurrence, tel que nous pouvons déjà le constater.

C’est pourquoi la Cfdt demande au minimum :

• Une enveloppe globale d’augmentations de 5%
• Que ces augmentations s’appliquent aux salariés impactés par tous les PSE
  (certains encore en congé de reclassement ou cessation anticipée d’activité)
• Un geste pour les non cadres qui sont passés cadres (avec l’application de la
  NCCM) et qui auraient une année « blanche » en 2024, sans AG, ni bonus.
• Un abondement pour le plan épargne groupe de 1 404€ à 1 500€

2ème proposition de la direction :

• Une enveloppe de 3,7 % pour les AG + AI
• 0,1% pour l’égalité H/F

Nos dirigeants osent tout. Avec cette enveloppe ridicule décorrélée de l’inflation, la direction dénigre l’engagement et les résultats obtenus par ses salariés. La Cfdt se positionnera rapidement sur les suites à donner