Lors de la dernière réunion de NAO du 17 janvier sur le plan salarial SEI/SEF 2024, la Direction a fait ses dernières propositions. Face aux revendications des Organisations Syndicales FO, CFTC et CFDT signataires de l’accord « groupe » garantissant 4% d’enveloppe salariale, des points d’améliorations et de répartitions ont été obtenus.

Mesures annexes :

– Revalorisation des primes exceptionnelles de + 3%.

– Revalorisation de la prime panier de jour de +10%.

– Revalorisation du ticket restaurant de +3,34% passant ainsi à 10,2€.

– Pour les collaborateurs bénéficiant d’une allocation au titre du congé de reclassement et de la cessation anticipée d’activité, celle-ci sera revalorisés de +2,6%.

Les mesures annexes ci-dessus ont été portées par la Cfdt

Nous regrettons que la mesure sur l’augmentation de la participation employeur sur les transports en commun ai été refusée. La Cfdt demandait un passage de 75% à 80%.

AG des Cadres :

• Le refus de la Direction d’attribuer un pourcentage d’ Augmentations Générales à des catégories de Cadres. Sur ce point, la Cfdt revendiquait une AG entre 1 et 2% pour les catégories F11 et F12 de la nouvelle convention collective de la métallurgie (NCCM).
• Sur ce point de l’AG la Direction est restée « totalement fermée », même sur un 1% d’AG pour la catégorie F11 lors de notre dernière demande.

Des mesures annexes qui permettent d’être au delà des 4% pour certains métiers.

La Cfdt se prononce pour la signature de cet accord