Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
-
Forum du GSE : les dates pour septembre
Le GSE est l’association sportive des CSE des établissements de Grenoble des entreprises Schneider Electric, Framatome, HP France et Siemens Energy. Le GSE compte 24 sections (plus d’infos sur le site du GSE : https://www.gse.asso.fr/ ou auprès de vos élus Cfdt Fabien Guigou / Nicolas Quatresols) Comme chaque année, toutes les sections GSE seront présentes sur les sites de Schneider durant la pause déjeuner. Elles vous présenteront leurs activités, répondront à vos questions et enregistreront votre adhésion annuelle le cas échéant. Voici les dates en avant-première : IntenCity / Grenoble : Mardi 3 septembre Electropole / Eybens : Jeudi 5 septembre Technopole/ Grenoble : jeudi 12 septembre Usine L / Le Fontanil : mardi 17 septembre Mastertech / Moirans : mardi 19 septembre (à confirmer) A vos agendas ! Nouveauté : cette année les E-Forums (forum virtuel en Teams) le 18,20,25 et 27 septembre de 12h à 13h. Et pour tous les adhérents au GSE : une réduction de 15% au Vieux Campeur à Grenoble.
-
Microgrid : les risques psycho-sociaux en ligne de mire*
Schneider publie beaucoup sur ses solutions Microgrid, mais les moyens/ ressources pour mener à bien l’activité sont-ils adaptés ? Et pourquoi un tel turnover ? La Cfdt avait souligné, il y a plusieurs mois, que la situation de l’équipe Microgrid était problématique. Avec l’arrivée d’un chef de projet, il y a plusieurs mois, sur le sujet des évaluations des risques professionnels, une enquête avait été lancée. L’enquête EVRP RPS sur cette activité avait montré que : La soutenabilité de la charge de travail était difficile et dégradée par le dévoiement du processus Agile Un management à distance peu inclusif, avec des incompréhensions multiculturelles, ne facilitait pas le dialogue et l’écoute des difficultés Des échanges (pas simples entre des équipes éclatées) amplifiaient le phénomène et participaient à la montée de la pression émotionnelle Ce contexte, peu sécurisant, avait entrainé des départs, fragilisant encore plus l’équipe constituée de moins de 20 personnes. Pour Microgrid, les actions suivantes avaient été proposées : Améliorer l’animation de l’équipe par le manager les échanges au sein des leagues et des chapters Clarifier les enjeux et le positionnement des projets Et recruter La CSSCT, dans le cadre de sa mission de prévention des risques psycho-sociaux, est partie prenante en ce […]
-
Section Bien-être : son avenir est en jeu !
La section bien-être fait partie des 24 sections du GSE (Grenoble Sports Entreprises). Stages de yoga/détox ou de Qi Gong, ateliers de diététique chinoise ou de tuina avec des massages parents / enfants, exercices pour prendre soin de son dos avec des kinésithérapeutes expérimentés, feng shui, pilates etc.., la Section Bien-être a montré, cette année encore, que les propositions répondaient à la demande croissante des salariés à la recherche d’activités de détente. Mais l’avenir est compromis avec la vacance du poste de trésorier, qui doit être tenu par un(e) salarié(e). Si vous êtes intéressé(e), faites-vous rapidement connaître auprès du conseil d’administration de la section
-
Températures, renouvellement d’air : quelles solutions ?
A plusieurs reprises (CSE, CSSCT), la Cfdt a alerté la Direction sur les températures et le renouvellement de l’air insuffisant chez Schneider, que ce soit dans les usines mais aussi, dans les sites tertiaires. Sur IntenCity par exemple, des malaises ont été signalés, certains font du télétravail « sauvage » en fonction des pics de chaleur, d’autres perdent la motivation de se retrouver sur site , certains visiteurs prestigieux ont manifesté leur inconfort… Aujourd’hui, la température est fixée à 26°C. Il est possible d’abaisser la consigne de température de 1,5°C à l’aide des télécommandes (tutoriel ici), qui sont sur les open spaces. Mais la consigne est remise à zéro toutes les demi-heures, automatiquement. La semaine dernière, devant l’insistance des organisations syndicales, la Direction a pris en compte le sujet, et devrait augmenter le temps de remise à jour de la consigne à 26 degrés. N’hésitez pas non plus à faire intervenir Engie, en ouvrant une demande d’intervention sur le site Accueil & Services – Sites France, car des dysfonctionnements peuvent être détectés et, plus vous serez nombreux à vous exprimer, plus les chances augmenteront que des mesures soient prises pour assurer le confort des résidents, été comme hiver. Schneider devra trouver le […]
-
La prestation de service : toujours un sujet d’actualité…
Lors d’échanges avec des salariés sur TEC, il nous a été remonté que dans certains services (notamment RMX Design, Mise au point LEMT), le nombre de prestataires restait élevé. En CSE de juillet, la Direction a confirmé que sur RMX, il y avait 31% de prestataires et 44% sur LEMT. Une situation qui n’est pas satisfaisante – Ni pour le salarié Schneider (sur qui repose la formation à assurer, sans être sûr que le prestataire ne partira pas dans les mois à venir) – Ni pour le prestataire, qui peut être reconduit de trimestres en trimestres, et qui est assimilé aux salariés Schneider sans pour autant bénéficier des avantages de l’entreprise Depuis plusieurs années, la Cfdt suit le sujet de la prestation de service. voir l’article : https://cfdt-schneider-grenoble.fr/prestation-a-duree-indeterminee-la-jurisprudence-evolue-avec-larret-uber/) et le tract En 2021, la Cfdt avait demandé une présentation des métiers cœur. A cette occasion, il nous avait été dit que les domaines prioritaires d’utilisation de prestation de service touchaient aux notices techniques et développement software. Quelle est aujourd’hui la réalité ? Nous avons demandé qu’une analyse des emplois nous soit exposée lors d’un prochain CSE. La Cfdt se bat pour pérenniser les emplois, qui existaient dans l’entreprise, mais qui, […]
-
Instaurer un Bye-Bye Day pour les nouveaux retraités ?
Fidélité et engagement, motivation, discipline, qualité du travail, esprit d’équipe : voici les qualités de beaucoup de nos seniors dans l’entreprise. Pourtant, à l’heure du départ en retraite, nos seniors tirent leur révérence, sans qu’aucun message de l’employeur ne leur soit dédié pour les remercier du travail accompli durant toutes ces années. Alors que les nouveaux embauchés sont accueillis systématiquement avec un Welcome Day, rien n’est fait pour les salariés qui partent à la retraite, même pour ceux ayant 40 ans et plus d’ancienneté dans la boutique !… Est-ce ainsi que l’on remercie l’engagement professionnel dont ont fait preuve nos seniors ? Passé un certain âge, certains se plaignent d’un manque de reconnaissance de la part de leur employeur. Et la sortie de l’entreprise n’est pas plus reluisante. Il est où le temps où un geste de reconnaissance était fait par la direction à l’occasion des départs à la retraite ! La Cfdt a plusieurs fois souligné qu’il serait important d’instaurer un Bye-Bye Day pour nos futurs retraités. et pourquoi pas garder le lien avec ceux qui ont contribué au développement de l’entreprise (comme c’est le cas dans d’autres entreprises de la région grenobloise…) ?
-
Flex Office : comment prévenir la déshumanisation ?
Le flex office mal géré peut rapidement devenir un cauchemar pour les salariés, compromettant leur bien-être et leur productivité. La CFDT propose son analyse suite aux remontées du terrain pour que Schneider Electric ne devienne une boîte à casiers...
-
Prendre ses congés par anticipation
Beaucoup le découvrent encore, mais, depuis le 1er janvier 2017, les salariés peuvent profiter de leurs congés par anticipation, c’est-à-dire sans attendre l’ouverture de la période légale de prise de congés (soit à partir du 1er juin suivant la date d’embauche). Tout salarié peut donc bénéficier de 2,5 jours de CP à partir du 1er mois de présence dans l’entreprise. Il lui faut pour cela en faire la demande à son manager par mail, car ces jours “CP par anticipation” n’apparaissent pas dans l’outil PAYLINK N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT si nécessaire.