Négociation liée aux conditions de rémunérations pendant l’activité partielle

La loi prévoit une indemnisation légale de l’activité partielle à hauteur de 60% du salaire brut. La Cfdt a demandé à la direction de faire un effort car l’application du taux légal de 60% serait une catastrophe pour les salariés.

La Cfdt a rappelé que durant les périodes de chômage partiel  précédentes (crise COVID etc …) cette indemnisation était de 78 % du salaire brut total et a donc demandé l’application de ce même taux .

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