Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Grenoble EVRP-RPS* : pourquoi seulement 30 % de participation ?
Un taux qui interroge : les salariés comprennent-ils réellement l’objectif de cette démarche sur les risques psychosociaux ? Ont-ils suffisamment confiance dans la confidentialité de leurs réponses et voient-ils concrètement comment celles-ci peuvent contribuer à améliorer leurs conditions de travail ?
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Coaching CSE Grenoble : un soutien utile, préservons-le !
Santé mentale : entre les intentions et la réalité du terrain Schneider Electric rappelle régulièrement l’importance de prendre soin de sa santé mentale et met en avant la prévention, l’écoute et l’accompagnement. Mais entre les intentions affichées et la réalité du terrain, l’écart peut être important. Surcharge de travail, sous-effectifs, transformations successives, organisations complexes ou pression sur les résultats continuent de fragiliser les salariés et Schneider Electric ne met pas les moyens à la hauteur des ambitions affichées. Agir concrètement pour accompagner les salariés Pour la CFDT, la prévention doit avant tout se traduire par des actions concrètes sur les conditions et l’organisation du travail. Mais lorsque les salariés traversent une période difficile, nous souhaitons aussi les aider à trouver des solutions et des dispositifs d’accompagnement. C’est notamment le cas du coaching proposé par le CSE de Grenoble, que la CFDT a mis en place et défendu depuis plusieurs années. Le coaching du CSE : un dispositif utile mais encore trop peu connu Ce service( accessible dans l’onglet « Services aux salariés » du site internet du CSE) permet d’accompagner les salariés à certains moments de leur vie professionnelle ou personnelle. Pourtant, ce service reste encore peu connu. Les 3 premières séances […]
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Beaumont le Roger – Des Mesures d’accompagnements Insuffisantes
Réunion du 21 Octobre – Mesures d’accompagnement de la mobilité La Direction maintient à ce stade ses positions. Les mesures d’accompagnement restent insuffisantes au regard des impacts réels du transfert vers Évreux. Pour la CFDT, le principe être clair : Une décision de l’entreprise ne doit pas entraîner une perte financière pour les salariés concernés. Ce n’est pas aux salariés de payer le prix du déménagement ! La CFDT à proposé avec les autres organisations syndicales :
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Vie pro, vie perso : quand les injonctions se télescopent
À Grenoble, des sujets aussi différents que l’IA, les heures supplémentaires, la sécurité routière ou l’alimentation révèlent une même tension : l’écart entre les règles protectrices et la réalité du travail. Pour la Cfdt, la performance doit reposer sur une organisation qui protège réellement la santé, la sécurité et l’équilibre de vie des salariés.
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OCTOBRE ROSE
Prévenir, accompagner, maintenir dans l’emploi. Parce qu’après un cancer, chacun doit pouvoir poursuivre son parcours professionnel
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PARENTALITÉ : QUELS SONT VOS DROITS ?
Être parent, c'est avoir des droits. Découvrez-les dans l'article
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Équipes internationales : à quel prix ?
La CFDT alerte sur l’allongement des journées de travail des salariés en équipes internationales. Entre l’Asie le matin et l’Amérique du Nord le soir, l’amplitude horaire peut devenir excessive et nuire à l’équilibre de vie.
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Grenoble – Forfait heures : vos RTT ne doivent pas disparaître !
Vérifiez votre bulletin de paie et votre compteur RTT ! Si vous constatez que votre durée de référence a changé ou que votre nombre de RTT n'est plus le même, contactez-nous
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Grenoble – Deux changements majeurs concernant vos frais professionnels
La carte AMEX va disparaître et l'IA va participer au contrôle de vos notes de frais.
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Intérimaires formateurs : une dérive préoccupante à MasterTech
Quand l'intérim devient la solution à un manque d'effectifs permanents