Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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AMT : Négociation avenant accord Aménagement du temps de travail suite
La direction fige ses positions
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AMT : Négociation avenant accord Aménagement du temps de travail
La Cfdt demande un report de la fin des négociations à minima fin janvier afin de finir dans de bonnes conditions ces négociations qui changeront la vie du site pour une longue période. La Cfdt souhaite aussi avoir le temps de continuer d’échanger avec les salariés et de prendre connaissance de leurs positions.
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Contrôles alcools et drogues : déploiement sur les sites grenoblois
Suite à leur lancement sur le site pilote du Fontanil, la direction de Schneider déploie les contrôles d'alcool et de drogues sur les autres sites grenoblois. Le but est d'améliorer la sécurité des salariés. La CFDT approuve cette initiative mais souligne les risques potentiels dans son application.
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La « règle » des 10 jours de CP max à fin décembre : non obligatoire !
La règle des 10 jours de congés payés maximum à la fin décembre est une recommandation, pas une obligation, mais certains managers exercent une pression excessive sur les salariés pour la suivre. La Cfdt est à la disposition des salariés rencontrant des difficultés avec cette recommandation.
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Négociation avenant accord Aménagement du temps de travail
La Cfdt ne souhaite pas ouvrir de négociation sur le sujet
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JRTT employeur : une négociation qui n’en est pas une…
La Cfdt ne souhaite en aucun cas négocier cet avenant qui n’avantage que la direction.La Cfdt rappelle aux salariés le délai de prévenance de 7 jours calendaires, qui est réduit à 3 jours ouvrés en cas decirconstances exceptionnelles.La Cfdt rappelle aussi aux salariés mais également à la direction l’obligation de volontariat du salarié si ce délai n’estpas respecté.
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Trust Line : il y en a qui ont essayé…
La Trust line : pas si sûr que l'on puisse partager sans crainte...