Si vous quittez l’entreprise, vous bénéficiez d’une indemnité pour les RTT non pris, uniquement si la situation est imputable à l’employeur.
Par exemple, un salarié dispensé par l’employeur d’effectuer son préavis (licenciement, démission…), durant lequel il aurait pu acquérir des RTT, doit percevoir une indemnité (la dispense de préavis ne devant entraîner aucune diminution des avantages qui auraient pu être perçus durant cette période).
Dans certains établissements chez Schneider, un accord collectif prévoyant une indemnisation a été signé. Rapprochez-vous de vos représentants de site pour qu’ils puissent vous renseigner.
