Toutes les actualités Groupe
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VOS DROITS AVANCENT : Malade pendant vos vacances ?
Vous pourrez désormais reporter vos congés payés
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FERMETURE DU SITE DE PRIVAS : CEV
Schneider Electric choisit de sacrifier l’emploi et l’outil industriel en France. Derrière les discours sur la transition énergétique et l’innovation, la réalité est brutale : suppressions de postes, fermetures de sites, et désengagement total des territoires.
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FÉLICITATIONS ! Vous avez signé l’essential ‘La Confiance chez Schneider Electric 2025’ ! Maintenant, quels sont vos droits de publication sur les réseaux sociaux ?
Si vous avez déjà terminé votre e-learning, vous êtes sans doute un peu moins libre… En signant la charte de confiance Schneider Electric, condition sine qua non pour valider la formation, vous renoncez à une partie de votre droit d'expression. La CFDT déconseille de signer ce document de code de 'bonne' conduite.
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Communiqué de presse intersyndical sur la mobilisation du 18 septembre
Appel à la mobilisation ! Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! Pourquoi la CFDT n’a pas appelé à manifester le 10 septembre ? La CFDT a fait le choix de ne pas participer au mouvement du 10 septembre car il s’agit d’un mouvement citoyen que nous respectons, mais dont la CFDT ne partage pas certaines revendications (notamment la suppression des partis politiques et des organisations syndicales), ni certaines modalités d’action (blocages). Plusieurs mouvements politiques ayant annoncé leur mobilisation le 10 septembre, la CFDT, en intersyndicale, a aussi fait le choix d’une autre date afin de ne pas mélanger ce qui relève du politique et du syndicalisme pour préserver notre indépendance vis à vis des partis, et éviter toute tentative de récupération de la mobilisation . Enfin, l’absence d’organisateurs identifiés dans ce mouvement citoyen ne permet pas aux militants CFDT d’organiser dans de bonnes conditions la sécurité des manifestations. La CFDT ne souhaite pas placer ses militants et ses adhérents en situation de risque Par contre, nous comptons sur vous pour nous rejoindre ce jeudi 18 septembre
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Communiqué de presse sur la retraite progressive
RETRAITE PROGRESSIVE A 60 ANS : Un nouveau droit obtenu par la CFDT
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La reconnaissance au travail : un pilier essentiel mis à mal par les coupes budgétaires
La reconnaissance est un moteur fondamental de l'engagement et de la motivation des salariés. Pourtant, la CFDT constate avec regret que l'outil "Step Up", censé incarner cette reconnaissance, est aujourd'hui fortement impacté par des mesures d'économies, au détriment des collaborateurs.
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SPEAK UP : pour une culture de la parole libre chez Schneider Electric ?
Que penser des dispositifs d'alerte ou de la libre expression prônée par Schneider Electric ? Lisez l'avis de la Cfdt dans cet article. Available in English
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New Rules for Union Email Distribution: A Blow to Transparency and the Vitality of Social Dialogue
CFDT denounces the gradual disappearance of a calm and constructive working climate between management and trade unions, replaced by a logic of constraints and mistrust.
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ACCORD MOBILITE GROUPE
Face aux demandes des OS et tout particulièrement de la Cfdt, la direction a ouvert une négociation sur l’accord mobilité groupe. Celui de 2013 est devenu obsolète en termes d’indemnités et de découpage géographique.
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Allocution du Premier Ministre: l’heure de vérité, les efforts ne seront pas partagés !
Publié le 15 juil. 2025 La CFDT est pleinement consciente de la gravité de la situation budgétaire. Le constat est sans appel, la France est dans une situation inédite et des efforts exceptionnels vont devoir être réalisés et assumés. Par toutes et tous, selon ses moyens. Parce que nous ne relèverons pas ce défi colossal de faire face au déficit budgétaire sans justice sociale et fiscale. Les annonces formulées aujourd’hui par le Premier Ministre ne répondent en rien à ce défi. Elles prévoient des efforts significatifs et très concrets pour les salariés et les agents de la fonction publique. Mais des mesures très floues et imprécises pour les plus hauts revenus et les entreprises. La CFDT est opposée à l’instauration d’une année blanche qui pénalisera durement non seulement les plus précaires, mais aussi les classes moyennes, les salariés du privé et les agents de la fonction publique. De plus, la suppression de deux jours fériés ne fera peser le sursaut productif que sur les seuls travailleurs et travailleuses sans s’attaquer sérieusement aux taux d’emploi des seniors et des jeunes. C’est inacceptable. De la même manière, la systématisation du non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois sans aucune réflexion sur les priorités des politiques publiques marque le retour du […]