LE programme de reconnaissance « STEP UP » affaibli

L’outil « Step Up » permettait aux salariés d’exprimer leur gratitude envers leurs collègues, en valorisant leurs contributions et en accord avec les valeurs de l’entreprise. Cependant, la direction a décidé de supprimer les 600 points trimestriels (environ 27,54 €) alloués à chaque collaborateur en France, et ce, jusqu’à la fin de l’année. Seuls les messages de remerciement et les récompenses pour les années de service restent actifs.

Cette décision, présentée comme une mesure temporaire de « gestion prudente des coûts », intervient dans un contexte où le programme était déjà sous-utilisé pour des raisons culturelles. Les chiffres fournis en CSE-C révèlent que seulement 20 % des salariés allouent leurs points Step Up à des collègues, même si 54 % en reçoivent. Cela montre une participation active, certes perfectible, mais une restriction supplémentaire risque de compromettre davantage son efficacité.

Les valeurs de la CFDT face à ces mesures

À la CFDT, nous défendons le travail, la justice sociale et la démocratie. Ces valeurs sont directement menacées par de telles mesures qui impactent la reconnaissance des salariés.

• Le travail : La reconnaissance est une part intrinsèque de la valorisation du travail accompli. Réduire les moyens de la reconnaissance, c’est dévaloriser l’effort et l’investissement des salariés. Pour la CFDT, la reconnaissance doit être un droit, pas une variable d’ajustement budgétaire.
  
• La justice sociale : Ces coupes affectent l’ensemble des salariés, mais elles peuvent avoir un impact disproportionné sur ceux qui dépendent davantage de ces petites attentions pour se sentir valorisés et motivés. La CFDT milite pour une répartition juste des richesses et des efforts, et les économies ne doivent pas se faire au détriment du bien-être des salariés.
  
• La démocratie : La mise en place de telles restrictions sans une consultation approfondie des représentants du personnel est préoccupante. La CFDT, insiste sur l’importance du dialogue social et de la co-construction pour des décisions qui impactent directement le quotidien des salariés.
  

La CFDT s’interroge et propose

Nous nous interrogeons sur le montant global des économies réellement générées par cette mesure et sur l’intérêt de maintenir un programme de reconnaissance avec si peu de moyens. Nous sommes convaincus qu’il existe d’autres leviers d’économies significatives qui n’impacteraient ni la motivation ni l’engagement des salariés.

La CFDT, réaffirme l’importance d’une reconnaissance juste et équitable pour tous. Nous demandons à la direction de reconsidérer cette décision et de rechercher des solutions alternatives qui respectent l’engagement de chacun et les valeurs de notre entreprise. Nous resterons vigilants et continuerons à défendre les intérêts des salariés pour que la reconnaissance ne soit pas reléguée à plus tard, mais qu’elle soit une réalité quotidienne.

Quelles sont, selon vous, les autres pistes d’économies qui pourraient être explorées sans nuire à la reconnaissance des salariés ?