Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Handicap invisible : être compris, accompagné et maintenu dans l’emploi
Commissions Prévention de la Désinsertion Professionnelle : les élus Cfdt à votre service
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AT-MP* : de nouveaux droits à compter du 1er novembre 2026
Accidents de travail et maladies professionnelles : une meilleure reconnaissance des préjudices subis
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Conserver son dossier médical : un réflexe pour protéger ses droits.
Accidents du travail, maladies professionnelles : le dossier médical est une preuve essentielle pour faire valoir ses droits
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Grenoble – Prévention des risques psycho-sociaux : assez de reporting, place aux actes !
Notre rôle est de faire en sorte que la parole des salariés se transforme en actions concrètes pour prévenir les RPS et améliorer durablement les conditions de travail. Mais y a-t-il une réelle volonté d'aller dans ce sens pour Schneider ?
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Addictions aux écrans : une conférence pour comprendre
La MESE vous propose de participer à sa deuxième rencontre dédiée à la prévention santé, consacrée à l’addiction aux écrans.
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Arrêt maladie : la CFDT vous informe
A partir du 1er septembre, la durée de prescription des arrêts maladie change. La Cfdt est là pour vous accompagner et défendre une approche centrée sur votre santé et vos conditions de travail.
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Nouvel accord en faveur de l’égalité des chances, de la prévention et de la qualité de vie et des conditions de travail 2026-2030
(QVCT/Handicap/Santé)
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Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir
👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption. Ce qu’il faut retenir ⬛ Un droit pour chaque parent ⬛ Un objectif simple Attention à l’indemnisation Le congé est indemnisé mais pas à 100 % : Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser. Les règles pratiques ⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. ⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption. ⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance. Quelle position pour la CFDT ? Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive. Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous. Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité. Ce que la CFDT propose Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets : ⬛ Réduire […]
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UNIFY : la CFDT reste mobilisée sur la charge de travail et les risques psychosociaux
Lors du dernier CSE de Grenoble, la CFDT a de nouveau interpellé la Direction sur la situation du projet UNIFY, avec une attention particulière portée aux équipes du France Accounting Service (FAS).
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Bornes de recharge : la CFDT demande un tarif plus juste
Nous revendiquons l'ouverture d'une réflexion nationale afin de proposer un tarif d'électricité plus compétitif pour les salariés Schneider Electric, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas recharger leur véhicule à domicile. Cette demande est légitime : Schneider Electric investit massivement dans les énergies renouvelables, développe des ombrières photovoltaïques et s'engage fortement dans la transition énergétique