Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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Parents d’enfants gravement malades ou handicapés : un nouveau droit à connaître
Une évolution importante du droit du travail renforce l'accompagnement des parents d'enfants gravement malades ou handicapés. La Cfdt a vérifié ce qui existe déjà chez Schneider Electric et les questions qui restent en attente de réponse.
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Nouvel accord en faveur de l’égalité des chances, de la prévention et de la qualité de vie et des conditions de travail 2026-2030
(QVCT/Handicap/Santé)
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Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir
👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit à découvrir À partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, en plus des congés maternité, paternité ou adoption. Ce qu’il faut retenir ⬛ Un droit pour chaque parent ⬛ Un objectif simple Attention à l’indemnisation Le congé est indemnisé mais pas à 100 % : Pour certaines familles, cette baisse de revenus peut rendre le dispositif difficile à utiliser. Les règles pratiques ⬛ Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. ⬛ Il ne peut être pris qu’après le congé maternité, paternité ou adoption. ⬛ Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois à l’avance. Quelle position pour la CFDT ? Pour la CFDT, ce nouveau congé est une avancée positive. Mais un droit n’est réellement utile que s’il est accessible à tous. Chez Schneider Electric, plusieurs accords accompagnent déjà la parentalité et l’entreprise a montré qu’elle pouvait aller au-delà du minimum légal, notamment avec le maintien à 100 % du congé paternité. Ce que la CFDT propose Nous souhaitons ouvrir le dialogue sur trois sujets concrets : ⬛ Réduire […]
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UNIFY : la CFDT reste mobilisée sur la charge de travail et les risques psychosociaux
Lors du dernier CSE de Grenoble, la CFDT a de nouveau interpellé la Direction sur la situation du projet UNIFY, avec une attention particulière portée aux équipes du France Accounting Service (FAS).
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Bornes de recharge : la CFDT demande un tarif plus juste
Nous revendiquons l'ouverture d'une réflexion nationale afin de proposer un tarif d'électricité plus compétitif pour les salariés Schneider Electric, en particulier pour ceux qui ne peuvent pas recharger leur véhicule à domicile. Cette demande est légitime : Schneider Electric investit massivement dans les énergies renouvelables, développe des ombrières photovoltaïques et s'engage fortement dans la transition énergétique
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ACS-RP : NAVY SERVICES
Réorganisation oui… Mais pas sans garanties ni transparence ! Lors du dernier CSE de Mai, la direction a présenté la nouvelle organisation du service Navy avec pour objectif affiché d’améliorer l’efficacité et d’accompagner la croissance. Cette transformation prévoit notamment une séparation entre les flux et les projets, ainsi que la création de nouveaux rôles et l’évolution de nombreux postes. Si cette réorganisation peut répondre à des enjeux business, elle soulève néanmoins des inquiétudes légitimes sur le terrain. … /… Premier engagement de la direction Face aux interventions des élus, la CFDT a obtenu un premier engagement de la direction : la réalisation d’une étude d’impact et un retour rapide au prochain CSE. « Lire la suite dans notre Tract »
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ARRÊT MALADIE : FAITES RESPECTER VOS DROITS !
Face à des demandes émanant de l'entreprise durant votre arrêt maladie, comment réagir ? Quels sont les risques encourus à répondre ou à refuser ?
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Endométriose, c’est Quoi ?
La CFDT demande des mesures beaucoup plus engageantes, permettant un réel accompagnement
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ACS – RP : VLLD, Sortie de route de la direction ?
Depuis quelques mois, suite au passage de la flotte de véhicule à 100% électrique, de nombreux salariés sont confrontés à des conditions de renouvellement et de choix de leur véhicule de fonction (VLLD) qui restent discutables
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Angoulême : La santé des salariés est une priorité !
Une Intersyndicale interpelle la direction, via un manifeste, sur la dégradation de la santé mentale des salariés d'Angoulême