Toutes les actualités Schneider
Actualités des équipes, des métiers, des sites, des entités opérationnelles; négociations d’accords avec la direction, activités sociales et culturelles avec votre CSE : découvrez ci-dessous les dernières informations utiles aux salariés Schneider !
Vos élus vous proposent leur analyse et positionnement.
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VIOLENCES INTRAFAMILIALES : au travail aussi, on peut agir
Le 25 novembre, journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes, est aussi l’occasion de rappeler que face aux violences intrafamiliales, le monde du travail peut jouer un rôle de protection et d’accompagnement.
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Grenoble EVRP-RPS* : pourquoi seulement 30 % de participation ?
Un taux qui interroge : les salariés comprennent-ils réellement l’objectif de cette démarche sur les risques psychosociaux ? Ont-ils suffisamment confiance dans la confidentialité de leurs réponses et voient-ils concrètement comment celles-ci peuvent contribuer à améliorer leurs conditions de travail ?
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Versements Volontaires exceptionnels – PERECO et PEG
PERECO : Le versement volontaire exceptionnel se fait dans Mon Epargne Entreprise, PEG : Le versement volontaire exceptionnel se fait sur PayLink...
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PRÊT D’OUTILS : UN SERVICE UTILE À PRÉSERVER !
Le section Prêt d’Outils est une des plus anciennes du CSE. Aujourd’hui, ce sont plus de 250 équipements qui peuvent être mis à disposition des salariés : bricolage, jardinage, nettoyage, manutention…
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Coaching CSE Grenoble : un soutien utile, préservons-le !
Santé mentale : entre les intentions et la réalité du terrain Schneider Electric rappelle régulièrement l’importance de prendre soin de sa santé mentale et met en avant la prévention, l’écoute et l’accompagnement. Mais entre les intentions affichées et la réalité du terrain, l’écart peut être important. Surcharge de travail, sous-effectifs, transformations successives, organisations complexes ou pression sur les résultats continuent de fragiliser les salariés et Schneider Electric ne met pas les moyens à la hauteur des ambitions affichées. Agir concrètement pour accompagner les salariés Pour la CFDT, la prévention doit avant tout se traduire par des actions concrètes sur les conditions et l’organisation du travail. Mais lorsque les salariés traversent une période difficile, nous souhaitons aussi les aider à trouver des solutions et des dispositifs d’accompagnement. C’est notamment le cas du coaching proposé par le CSE de Grenoble, que la CFDT a mis en place et défendu depuis plusieurs années. Le coaching du CSE : un dispositif utile mais encore trop peu connu Ce service( accessible dans l’onglet « Services aux salariés » du site internet du CSE) permet d’accompagner les salariés à certains moments de leur vie professionnelle ou personnelle. Pourtant, ce service reste encore peu connu. Les 3 premières séances […]
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BOURGOGNE FRANCHE-COMTE – MOBILISATION INTERSYNDICALE – JEUDI 5 NOVEMBRE 2026
Pour défendre nos droits, nos salaires, notre protection sociale et nos emplois, le 5 novembre 2026 TOUTES ET TOUS DANS LA RUE Chalon sur Saône | Maison des syndicatsDépart du cortège : 14h30 Le Creusot | Devant l’AltoDépart du cortège : 10h00 Mâcon | Place des cordeliersDépart du cortège : 10h00
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Grenoble : CCMI 2027
DES AIDES CCMI POURRAIENT DISPARAITRE EN 2027 Plusieurs salariés nous ont alertés après avoir reçu un courrier de la Caisse de Compensation de la Métallurgie de l’Isère (CCMI) indiquant qu’ils ne pourraient plus bénéficier de ses prestations, l’adhésion de Schneider n’ayant pas été reconduite pour 2027. Quel impact pour les salariés ? Pour les familles concernées, les conséquences peuvent être très concrètes. La CCMI propose notamment : Pour une famille remplissant les conditions avec deux enfants, le supplément familial peut par exemple représenter 864 € sur une année complète. La CCMI est un dispositif de solidarité destiné aux salariés des entreprises de la métallurgie de l’Isère adhérentes. Les prestations sont attribuées sous conditions. À ce stade, les motivations de la décision de Schneider Electric et l’existence éventuelle de mesures compensatoires restent à clarifier. Pour la CFDT, la disparition de l’adhésion ne doit pas se traduire par une perte brutale de pouvoir d’achat pour les familles actuellement bénéficiaires. Si le retrait est confirmé, nous demandons qu’une solution soit recherchée pour maintenir un niveau de soutien équivalent. ⚠️ La CFDT demande à la direction de confirmer la non-reconduction pour 2027 et d’en expliquer les raisons. ⚠️ La CFDT demande dans un second […]
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Beaumont le Roger – Des Mesures d’accompagnements Insuffisantes
Réunion du 21 Octobre – Mesures d’accompagnement de la mobilité La Direction maintient à ce stade ses positions. Les mesures d’accompagnement restent insuffisantes au regard des impacts réels du transfert vers Évreux. Pour la CFDT, le principe être clair : Une décision de l’entreprise ne doit pas entraîner une perte financière pour les salariés concernés. Ce n’est pas aux salariés de payer le prix du déménagement ! La CFDT à proposé avec les autres organisations syndicales :
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Vie pro, vie perso : quand les injonctions se télescopent
À Grenoble, des sujets aussi différents que l’IA, les heures supplémentaires, la sécurité routière ou l’alimentation révèlent une même tension : l’écart entre les règles protectrices et la réalité du travail. Pour la Cfdt, la performance doit reposer sur une organisation qui protège réellement la santé, la sécurité et l’équilibre de vie des salariés.
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SDE : Revalorisation et Harmonisation des primes de conditions de travail
La Cfdt avait demandé la revalorisation de plusieurs primes liées aux conditions de travail sur le site de Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs (SDE). La Direction nous a écoutés.