Depuis janvier 2020, la loi impose un taux d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6%, qui n’inclut plus l’emploi indirect, tel que la sous-traitance.
Schneider n’avait pas atteint ce taux en 2020… Pour que l’entreprise ne voit pas ses cotisations URSSAF augmenter, il lui faudra donc atteindre cet objectif :
- soit en recrutant
- soit en favorisant la Reconnaissance Travailleurs Handicapés
Schneider a donc insisté sur ces 2 points dans l’Accord Handicap signé en novembre 2021, notamment par la CFDT.
Concernant le recrutement,
Schneider s’est fixé comme objectif d’embaucher 30 personnes en CDI + 70 alternants sur les 3 ans de l’Accord.
Concernant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
des aides sont mises en place pour que la démarche soit accompagnée par l’entreprise avec notamment la possibilité :
- d’être assisté dans les démarches administratives permettant d’obtenir la RQTH
- de bénéficier de 2 demi-journées d’absence et du remboursement des frais de déplacement
Si vos fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ont pu être altérées, vous pouvez faire la demande d’une RQTH.
Pour avoir plus d’informations sur la marche à suivre et sur les aides spécifiques qui en découlent (mesures d’aides à l’emploi, à la formation, aménagements…), contactez-nous
