UNE TRUST LINE QUI S’INCRUSTE CHEZ VOUS SANS PREVENIR !

Depuis la lettre d’information sociale, en passant par la formation Essential My Learning Link (formation obligatoire) sur la confiance, le Trust Week Day (semaine de la confiance) début septembre et pour finir l’installation de l’icône Trust Line sur votre bureau Windows depuis fin juin, le message a bien été relayé par la Direction.

Pour rappel, la trust line est un système d’alerte interne, qui permet aux salariés de signaler en toute confidentialité, des actes et des comportements répréhensibles.

Pourtant, certains salariés ont essayé et… ont eu des problèmes…

Ceux qui ont appuyé sur le bouton, comme ceux qui ont été « dénoncés » pour conduite inappropriée via la Trust Line ont eu de drôles de déconvenues…

Certains, en signalant des faits, ont vu la situation se retourner contre eux… D’autres, qui étaient l’objet d’ enquêtes Trust Line, n’ont pas pu se défendre…

Pour rappel : la médiation est réalisée par les médiateurs nommés par la Direction (RH, managers, et, pour certains, dans le giron des personnes qui instruisent les enquêtes TL). (voir article sur la médiation)

Nous pouvons également jouer ce rôle, si vous le souhaitez, mais vous pouvez aussi solliciter un médiateur externe (d’autant que le nombre de médiateurs internes est faible…)

Dans un précédent article, la Cfdt avait dénoncé le fait que la confidentialité n’avait pas été respectée par des personnes de la Direction. La Direction, interpellée en CSE central, s’était alors engagée pour que ce ne soit plus le cas.

Et aujourd’hui, c’est aux parties impliquées dans la Trustline que l’équipe Compliance demande de ne pas en parler autour d’eux. Sauf que cela peut être utile, au moins pour demander des témoignages en votre faveur, ou de l’aide à vos représentants syndicaux.

Il semblerait également que ni le lanceur d’alerte ni la victime ne reçoivent de compte-rendu écrit. Ce qui n’aide pas, si vous ne souhaitez pas en rester là. Pas de preuves pour aller plus loin et pouvoir se défendre…

Un système interne, dont la procédure, bien ficelée et bien verrouillée, offre des possibilités à l’employeur d’ouvrir grande la porte de l’entreprise…

Que vous soyez le lanceur d’alerte ou la personne visée par la Trust Line, la Cfdt vous engage à vous rapprocher de vos représentants du personnel.