A titre expérimental, un processus de médiation est développé afin d’apaiser des relations conflictuelles au travail. La mission du médiateur est donc de rétablir une communication apaisée entre les parties en toute confidentialité, grâce à l’écoute et la compréhension. Le médiateur peut également proposer une solution commune adaptée.
6 médiateurs ont été nommé par la fonction RH sur le territoire France:
| Arnaud Bellet-Odent | Industrial Automation Carros |
| Cyrille Bolzinger | GSC Rueil |
| Benoit Dacharry | GSC Angoulème |
| Anne James | France Operations Rueil |
| Paul de Montlebert | GSC Grenoble |
| Sylvie Teyssier | Energy management Grenoble |
Si ce processus mis en œuvre afin de d’éviter ou de mettre un terme à un conflit est une avancée, la CFDT regrette que les médiateurs soient exclusivement des RH, managers ou directeurs (trices) de site.
la CFDT espère que cette nouvelle procédure remplira ses objectifs ; pourquoi ne pas l’améliorer dès à présent, en faisant aussi participer les représentants du personnel à la médiation ?
