Une charte de médiation interne en cas de conflit est mise en place à titre expérimental

A titre expérimental, un processus de médiation est développé afin d’apaiser des relations conflictuelles au travail. La mission du médiateur est donc de rétablir une communication apaisée entre les parties en toute confidentialité, grâce à l’écoute et la compréhension. Le médiateur peut également proposer une solution commune adaptée.

Un réseau coordonné et animé en interne par Corinne DERBOEUF

6 médiateurs ont été nommé par la fonction RH sur le territoire France :

Arnaud Bellet-OdentIndustrial Automation Carros
Cyrille BolzingerGSC Rueil
Benoit DacharryGSC Angoulème
Anne JamesFrance Operations Rueil
Paul de MontlebertGSC Grenoble
Sylvie TeyssierEnergy management Grenoble

Si ce processus mis en œuvre afin de d’éviter ou de mettre un terme à un conflit est une avancée, la CFDT regrette que les médiateurs soient exclusivement des RH, managers ou directeurs (trices) de site.

la CFDT espère que cette nouvelle procédure remplira ses objectifs ; pourquoi ne pas l’améliorer dès à présent, en faisant aussi participer les représentants du personnel à la médiation ?