Toutes les actualités thématiques : Évolution professionnelle
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc tempor tincidunt auctor. Nunc pellentesque, dolor ac bibendum tempor, risus arcu aliquet lorem, vitae imperdiet tellus justo vitae elit. Sed scelerisque erat nec ex vulputate sollicitudin. Etiam ornare ullamcorper ipsum sit amet tincidunt.
-
Grenoble – EMPLOI & MOBILITÉ : un enjeu stratégique pour la vie des salariés
La CFDT agit pour que chacun puisse évoluer, se former et se projeter sereinement. Une politique d’emploi durable, équitable et tournée vers l’avenir pour que chaque parcours professionnel reste une chance, pas un risque.
-
Votre mobilité, c’est d’actualité ?
Chez Schneider, une mobilité imposée survient au moins une fois au cours d’une carrière. L’anticiper, c’est se donner les moyens de mieux la vivre et d’en faire une réelle opportunité d’évolution. Mais encore faut-il que la Direction assume pleinement son rôle dans ces transitions. Adhérents CFDT, vos élus sont à vos côtés avant, pendant et après chaque changement pour vous soutenir, vous informer et maximiser vos chances de réussite.
-
Angoulême – Profession de Foi – Elections Pro
Elections 2025 : du 21 au 27/11, votez CFDT
-
Career hub : encore plus d’IA (pour encore moins de RH…?)
Lors du dernier CSE Central , la direction a présenté l'outil qui remplace OTM en tant que plateforme interne de développement de carrière et de recherche d'emploi.
-
Grenoble : Bilan de nos actions 2025
Emploi/employabilité, rémunération, conditions de travail, activités sociales et culturelles
-
ACCORD MOBILITE GROUPE
Face aux demandes des OS et tout particulièrement de la Cfdt, la direction a ouvert une négociation sur l’accord mobilité groupe. Celui de 2013 est devenu obsolète en termes d’indemnités et de découpage géographique.
-
Compte personnel de formation et franchise : comment cela fonctionne ?
Depuis le 1er janvier 2025, une participation forfaitaire obligatoire a été mise en place pour toute personne souhaitant utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation. Voici les principales conséquences de cette mesure : montant de la franchise Le montant de cette participation est fixé à 102,23 € pour l’année 2025, contre 100 € en 2024. Cette somme est indexée sur l’inflation et est donc susceptible d’évoluer chaque année [1]. qui est concerne ? Tous les actifs (salariés, indépendants, etc.) souhaitant mobiliser leur CPF doivent s’acquitter de cette somme. Exceptions : certaines personnes sont exonérées, notamment : Les demandeurs d’emploi ; Les personnes bénéficiant d’un abondement de l’employeur ; Celles mobilisant leur Compte professionnel de prévention (C2P) ; Les personnes en reconversion suite à une incapacité permanente (au moins 10 %) liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle [1]. CONSEQUENCES PRATIQUES Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires du CPF et à limiter les abus. Elle peut toutefois représenter un frein pour les personnes aux revenus modestes, surtout si la formation nécessite d’autres frais annexes (transport, hébergement, repas), qui ne sont pas pris en charge par le CPF. Les employeurs ou d’autres organismes (OPCO, […]
-
L’entretien annuel : un levier pour l’engagement et la performance ?
Nous voilà à la fin des EAP (entretien annuel de performance) nouvelle version. Quel bilan tirer de ce nouveau format ?
-
Evolution des assistantes : ce n’est pas à l’ordre du jour !
Que prévoit Schneider sur les parcours professionnels des assistantes ?
-
Formations des managers : des points à revoir
La Cfdt a interpelé la Direction pour faire le point sur le parcours de formation au management.