Ce que la direction avait convenu par accord :
Pour 2024
Entre juin et novembre : la direction fera la comparaison de la rémunération cible annuelle 2024 (incluant STIP et SIP cibles ) avec le SMH 2024 (au verso valeurs de juillet 2023).
Si la rémunération cible annuelle est inférieure au SMH, alors vous aurez une mise à niveau sur votre salaire, sans effet rétroactif.
Le montant de cette mise à niveau apparaîtra, le mois de sa prise d’effet (entre juin et novembre) à côté de la mention « régularisation ».
Les mois suivants, le montant sera inclus dans le salaire de base.
En décembre : le calcul du complément de rémunération sera effectué (pour les mois avant mise à niveau). Il sera versé sous forme de prime en janvier 2025.
Ce que nous constatons :
Dans certains secteurs, cette régularisation est passée à l’as !
Après interpellation de la direction, il nous est dit que les salariés concernés devraient avoir la régularisation effectuée sur leur salaire de décembre et de manière rétroactive à fin Novembre.
N’hésitez pas à revenir vers nous dès réception de votre prochain bulletin de salaire, s’il n’en est rien.