Cette année, nous sommes tous invités à effectuer les formations obligatoires appelées « essentials ». Vos élus ont suivi la formation « La confiance chez Schneider Electric 2025 », et souhaitent partager avec vous leur expérience
des formations, à la dérive…
Pression et dépression
Vous apprendrez dans cette formation que pour Schneider, vous ne devez pas vous épuiser au travail. Pour vous y aider, Schneider vous donne quelques repères : pas plus de 16h par jour, ni plus de 60h par semaine. Ha ? Ouf…
Ce que cette formation vous demande de faire est assez simple : « N’hésitez par à dire « non » à la pression de travailler au-delà des heures régulières. »
La pression ? Quelle pression ? La pression de qui ? …Cela, vous ne l’apprendrez pas dans cette formation. Mais en tout cas c’est clair, si vous continuez à travailler trop, c’est que vous n’écoutez pas ce qu’on vous dit !
Second message: L’important, c’est d’être à l’aise
Extrait: « Vous devez vous sentir à l’aise pour vous exprimer lorsque quelque chose ne va pas ».
Attention aux mots : « Vous devez », c’est une injonction, un ordre donné au salarié. Selon cette phrase, si vous hésitez à dire à votre manager que vous n’êtes pas d’accord avec lui, vous êtes en faute. Et le manager, n’y est pour rien. D’ailleurs, il est très à l’aise pour vous dire quand vous n’atteignez pas vos objectifs. Prenez-en de la graine !
En cas d’urgence : appelez la ligne « sans représailles »
En ultime secours, Schneider met à votre disposition un processus d’alerte, la « trust line », qui vous connecte à une organisation dédiée au sein du management. Et, garantie, « sans représailles ».
Quelles représailles ? Des représailles de qui ? On vous laisse y réfléchir; mais n’hésitez pas à relire notre alerte sur ce sujet ; après si la direction vous dit qu’il n’y en aura pas…
Et cette dérive vient de l’employeur :
Extrait de cette formation : « Nous établissons la confiance en faisant ce qui est juste pour nos employés« .
Extraordinaire! Et vous, avez-vous un avis sur ce qui est « juste » pour vous ? Au moment de toucher votre augmentation annuelle, pensez-vous que l’entreprise soit « juste »?
« La confiance chez Schneider Electric » suppose que vous soyez représentés comme une autre partie prenante.
La CFDT est votre acteur pour entretenir cette relation.
Un point « essential » qui manque clairement à la formation !